PFZW blog

Op weg naar een fossielvrije samenleving

PFZW belegt uw pensioengeld om een goed en betaalbaar pensioen te realiseren. Een goed rendement tegen een verantwoord risico staat daarbij voorop. Tegelijkertijd willen we ook dat u van uw pensioen kunt genieten in een wereld die de moeite waard is. Daarom beleggen we op een maatschappelijk verantwoorde manier. Regelmatig krijg ik de vraag waarom we dan nog in fossiele energieondernemingen beleggen.

Vorige week hield het Nederlands-Britse energiebedrijf Shell zijn jaarlijkse aandeelhoudersvergadering. Die bijeenkomst was vanwege de coronamaatregelen dit jaar online. Ook wij lieten ons daar als belegger in Shell vertegenwoordigen, samen met een aantal andere grote Nederlandse beleggers. Voor ons een moment om nog eens stil te staan bij de vraag waarom we nog beleggen in bedrijven die fossiele energie produceren.

Die vraag is van belang. Want het gebruik van fossiele energie bedreigt ons klimaat: het klimaat waarin wij leven verandert in rap tempo en over de hele wereld. Bosbranden, overstromingen, zware regenval en uitzonderlijke droogte en hitte teisteren grote delen van de wereld. Ze kosten mensenlevens, bedreigen kustgebieden en brengen de wereldwijde voedselvoorziening schade toe. Klimaatverandering bedreigt ons dus allemaal.

Klimaat & pensioen
Wat heeft klimaatverandering met uw pensioen te maken? Misschien meer dan u denkt. Pensioen is uw geld voor later. Maar met alleen geld koopt u geen goede oude dag. U wilt waarschijnlijk ook oud worden in een wereld waarin het prettig leven is. Een leefbaar klimaat is daarvoor een eerste vereiste.

En ook als we het wél over geld hebben, is klimaatverandering van groot belang. Want een onleefbaar klimaat zorgt voor economische rampspoed. De kosten van een wereldwijde temperatuurstijging zijn enorm. Wanneer grote gebieden in de wereld onleefbaar worden, mensenmassa’s moeten vluchten uit hun vertrouwde omgeving en mislukte oogsten zorgen voor honger, heeft dat ook economisch grote gevolgen. U heeft, net als wij als grote wereldwijde belegger, dus ook een duidelijk financieel belang bij het tegengaan van klimaatverandering.

Wat doen we aan het klimaat?
We werken bij PFZW op drie fronten aan een beter klimaat. Allereerst investeren we in schone energie. Dat levert geld op voor uw pensioen én zorgt voor een schonere wereld. Ten tweede dringen we de CO2-uitstoot van onze beleggingsportefeuille terug. We zorgen allemaal voor CO2-uitstoot: door te eten, te reizen, te wonen en te leven. Hetzelfde geldt voor bedrijven: allemaal stoten ze CO2 uit. Wij proberen die uitstoot te verlagen door de op dit gebied slechtst presterende bedrijven van de hand te doen, en andere bedrijven te stimuleren CO2-efficiënter te produceren.

Een derde weg die we kiezen, is dat we energiebedrijven stimuleren schoner te produceren en over te stappen op de productie van duurzame energie zoals elektriciteit uit zon en wind. We moeten naar een fossielvrije economie, dat is duidelijk. Maar die overgang kost tijd. Dat betekent dat we de komende decennia nog deels, maar in steeds mindere mate, afhankelijk zullen zijn van fossiele energie. PFZW belegt nog in bedrijven die actief zijn in deze oude energiesector. De invloed die we daar hebben als aandeelhouder, gebruiken we om deze sector aan te sporen tot meer duurzaamheid en een versnelde overgang naar een schone energieproductie. We zouden ook uit deze sector kunnen stappen. Dan houden we misschien schone handen, maar we zijn dan ook onze invloed kwijt zijn. Ik geloof niet dat de wereld daar schoner van wordt.

We beleggen dus nog in Shell. Dankzij actieve aandeelhouders die een schonere wereld nastreven, is Shell nu wereldwijd een van de beter presterende fossiele energiebedrijven als het gaat om duurzaamheid. Maar er is ook nog steeds veel dat beter kan en moet. Daar blijven we Shell op aanspreken.  

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Helpen met cijfers

De Nederlandse zorgsector draait tropenweken. Niet alleen in ziekenhuizen, maar ook in verpleeghuizen zijn alle verloven ingetrokken en maakt iedereen overuren. De werkdruk is fysiek én mentaal loodzwaar. Wij vroegen ons af of we ergens konden helpen. We hebben natuurlijk niet de kennis om aan het bed te staan. Maar we hebben wél verstand van data en van cijfers.

We belden daarom met VWS, het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport. VWS heeft de centrale regie over de bestrijding van de coronacrisis. Onze vraag was: kunnen we met de data die wij van de zorgsector hebben ondersteunen in de crisisaanpak? Het ministerie was enthousiast, dus we zijn meteen aan de slag gegaan.

Leren van Brabant
De coronacrisis in Nederland begon in Brabant. Daar waren de eerste en vooralsnog meeste besmettingen, daar waren tot nu toe de meeste sterfgevallen te betreuren, en daar liepen de IC-afdelingen van ziekenhuizen het eerst vol. Daar ook zagen verpleeghuizen hun bewoners het eerst ziek worden. Kunnen we van de ervaringen in Brabant wat leren voor de rest van het land? Die vraag proberen we nu voor VWS en de zorgbranches te beantwoorden met behulp van onze data.   

Roosters, instroom en klasjes
Wat in Brabant duidelijk werd, was dat er op onwaarschijnlijk korte termijn extra handen aan het bed nodig waren. Verloven werden ingetrokken, werkroosters opnieuw ingepland en extra personeel werd aangetrokken en in recordtijd opgeleid. Ook oud-medewerkers, soms al met pensioen, gingen opnieuw aan de slag. Wij zien dat soort ontwikkelingen in onze gegevens. We kunnen zien hoeveel uren mensen extra werken en hoeveel mensen nieuw aan de slag gaan of weer (tijdelijk) terugkomen in de zorg. We weten om welke functies dat gaat.  

De gegevens die we over al deze ontwikkelingen (in dit geval vooral in Brabant) verzamelen, kunnen zorginstellingen elders in het land helpen. Want als je weet wat je te wachten staat, kun je je een stuk beter voorbereiden. Je weet dan hoeveel klasjes je moet organiseren voor nieuwe medewerkers, hoeveel ziekmeldingen je ongeveer kunt verwachten en hoe de roosters wellicht moeten worden aangepast. Die voorkennis kan leiden tot betere zorg én tot minder werkdruk.

Het is een bescheiden bijdrage in de huidige crisis die de mensen in onze zorgsector hard raakt. Maar waar we ook maar kunnen helpen, doen we dat meer dan graag.  

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

#thuisvoordezorg

We werken massaal thuis in Nederland. Maar niet iedereen kan thuiswerken. De buschauffeur moet toch echt achter het stuur zitten. De politie is op straat. En de verpleegkundige staat aan het bed. Vooral die verpleegkundigen, en andere zorgmedewerkers, zijn nu kwetsbaar. Én ze hebben het razend druk in deze tijd. Dus alle steun is welkom.

Daarom zijn we bij PFZW - vanachter onze keukentafel - de actie “#thuisvoordezorg” gestart. Met deze actie op social media proberen we een klein steentje bij te dragen aan het verlichten van de druk op ziekenhuizen, verpleeghuizen en zorgverleners.

Thuisblijven
Het idee is simpel: het belangrijkste dat we nu voor de zorg kunnen doen, is thuisblijven. Alleen zo zorgen we er samen voor dat het aantal nieuwe coronabesmettingen afneemt. Zeker nu is dat belangrijk. Want de berichten dat het aantal ziekenhuisopnames lijkt af te nemen én het heerlijke lenteweer, kunnen er namelijk voor zorgen wat we ietsje losser omgaan met de strenge regels. En als we dat doen, loert het gevaar dat we een tweede golf besmettingen, IC-opnames en sterfgevallen over ons afroepen.

Doe mee
Daarom, én om alle zorgmedewerkers een hart onder de riem te steken, zijn we gestart met #thuisvoordezorg. Ik nodig u allen uit om mee te doen. We roepen op Facebook en Instagram zoveel mogelijk Nederlanders op om thuis een foto te maken waarop te zien is dat ze thuisblijven voor de zorg. Vervolgens vragen we ze deze foto te posten en vrienden aan te moedigen ook mee te doen. Zo willen we laten zien dat we gehoor geven aan de maatregelen van de overheid. Maar zeker ook dat we denken aan de helden in de zorg.

Laten we dus zelf het goede voorbeeld geven. Zo zorgen we samen voor een mooie steunbetuiging. Ik doe van harte aan deze actie mee, zoals u kunt zien.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Lang leve de verpleegkundigen

Nu we middenin de coronacrisis zitten, is er veel aandacht voor de mensen in de zorg. Artsen en zeker ook verpleegkundigen werken op de intensive-careafdelingen nu in het heetst van de strijd. Volgende week staan verpleegkundigen wereldwijd in de spotlights.

Volgende week, op 7 april, is het Wereldgezondheidsdag. De dag is een initiatief van de gezondheidszorgorganisatie (WHO) van de Verenigde Naties. De WHO wil daarmee aandacht vragen voor goede gezondheidszorg over de hele wereld. Dit jaar staan op deze dag verpleegkundigen en verloskundigen centraal. Want, zo zegt de WHO, zij staan aan de voorhoede van de strijd tegen corona én zijn de spil in goede zorg in het algemeen. Zonder verpleegkundigen ís er geen zorg. De WHO pleit wereldwijd voor betere en meer specialistische opleidingen en betere werkomstandigheden voor verpleeg- en verloskundigen.

Werkdruk
In Nederland is de werksituatie voor verpleegkundigen in vergelijking met die in veel andere landen goed. Maar ook bij ons zijn er dringende problemen. De werkdruk is te hoog, er zijn personeelstekorten en het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid zien we in de zorg de afgelopen jaren schrikbarend stijgen. Bij PFZW willen we zorgorganisaties helpen met deze problematiek. Samen met onze uitvoeringsorganisatie PGGM ontwikkelen we, op basis van de rijke arbeidsmarktdata die we hebben, gereedschappen voor strategisch personeelsbeleid in de zorg. We geven werkgevers inzicht in de eigen en de regionale en landelijke cijfers over in- en uitstroom van personeel, de verzuimcijfers en arbeidsongeschiktheid. Met dat inzicht kunnen werkgevers prognoses maken voor hun personeelsbeleid en leren van andere organisaties. Het doel: een gezonde sector waar mensen met plezier kunnen werken.

Tijdelijk minder personeelstekort
De coronacrisis heeft ondertussen een verrassend bijeffect: de personeelstekorten in de zorg zijn tijdelijk een stuk minder groot. Op de radio hoorde ik vanochtend dat veel medewerkers in de zorg in deze zware tijden extra uren zijn gaan werken. Ook zijn veel verlofdagen uitgesteld. Daardoor lijkt het personeelstekort als sneeuw voor de zon te verdwijnen. Maar schijn bedriegt: het zijn tijdelijke oplossingen en de werkdruk blijft – juist in deze tijd – onverminderd hoog.

Ik hoop dat de enorme waardering die heel Nederland nu heeft voor iedereen die werkt in de zorg, ook op langere termijn beklijft. Dat kan de sector ook aantrekkelijker maken voor toekomstig personeel. En dat is nodig om blijvend de werkdruk te verlichten. 

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Gepensioneerden weer aan de slag in de strijd tegen corona

We zitten in Nederland thuis. Iedereen die dat kan, werkt op afstand en blijft zoveel als mogelijk binnen. Zo vertragen we de verspreiding van het coronavirus. Maar lang niet iedereen kan thuiswerken. Dat geldt zeker voor de werkers in de zorgsector. Zij zijn op dit moment drukker dan ooit met het redden van de zieken in ons land. We merkten de afgelopen dagen dat veel mensen hen daarbij willen helpen. 

Omdat de zorgsector nu extra handen aan het bed nodig heeft, benaderen organisaties veel oud-medewerkers met de vraag om bij te springen. Ook gepensioneerden worden gebeld door hun voormalige werkgever. Wij zagen dat de afgelopen week bij onze klantenservice. We werden veel gebeld door gepensioneerden die weer tijdelijk aan de slag willen om hun oud-collega’s te helpen. En ook mensen die vlak voor hun pensioen staan, besluiten dat moment uit te stellen om nog te kunnen helpen in deze moeilijke tijden. Andersom zien we het ook gebeuren: werkgevers die het moeilijk hebben, vooral in de cultuur- en welzijnssector, vragen werknemers soms juist om iets éérder met pensioen te gaan. Want als er te weinig werk is, kan dat helpen om andere collega’s in dienst te kunnen houden.

Soepel
We werden de afgelopen weken enkele tientallen keren gebeld door mensen die vijf jaar of langer vóór hun AOW-datum al met vroegpensioen zijn gegaan. De Belastingdienst zegt dan dat je daarna niet meer mag gaan werken. Maar nu willen sommige mensen toch weer aan de slag, omdat hun voormalige werkgever vraagt of ze willen bijspringen vanwege de extreme corona-drukte in de ziekenhuizen en de verpleegzorg. Wij hebben contact opgenomen met de Belastingdienst over deze vraag. De Belastingdienst is gelukkig soepel, en heeft toegezegd in dit geval geen extra boetebelasting te heffen als mensen om deze reden weer aan het werk gaan. En dat is maar goed ook, want alle hulp is nu hard nodig.

Het is extra aantrekkelijk voor vroeg-gepensioneerden om weer tijdelijk aan het werk te gaan. Want over de gewerkte uren bouw je, zolang je nog voor je AOW-datum zit, gewoon nog pensioen op. Behalve dat je Nederland en je oud-collega’s helpt, krijg je dus ook nog extra inkomen én extra pensioen. 

We hebben iedereen die kan helpen de komende tijd hard nodig. Juist ook de ouderen met ruime ervaring. Heeft u vragen over uw pensioen en opnieuw tijdelijk aan het werk gaan? Bel ons dan. We werken grotendeels vanuit huis, maar nemen nu met meer gedrevenheid dan ooit de telefoon op.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Elkaar helpen

Juist in de zorgsector is het nu alle hens aan dek. Terwijl een deel van de collega’s in ziekenhuizen en verzorgingshuizen met ziekteverschijnselen thuis zit, is het voor de mensen die aan het werk zijn ongelooflijk aanpoten. 

Ik zie in Nederland steeds meer solidariteit en initiatieven om elkaar te helpen. Buren doen boodschappen voor oudere buurtgenoten en mensen melden zich spontaan om op andermans kinderen te passen. Deze crisis zorgt voor angst en onzekerheid, maar wakkert ook de saamhorigheid aan. Dat vind ik troostrijk en hartverwarmend.

Wehelpen.nl
Vanuit PFZW zijn we al een aantal jaren betrokken bij het platform wehelpen.nl. Via die website kunnen mensen die hulp nodig hebben gekoppeld worden aan vrijwilligers die hulp bieden. In deze moeilijke tijd kunnen juist ook zorgverleners vaak wel een steuntje in de rug gebruiken. Zij zorgen voor onze zieken en ouderen, en veel mensen bieden nu aan ook een beetje voor hén te zorgen. Boodschappen doen, de hond uitlaten, op de kinderen passen; als je druk bezig bent het coronavirus voor de rest van ons land in bedwang te houden, kom je vaak tijd te kort. In het hele land ontstaan nu mooie initiatieven van buurtbewoners, verenigingen en andere instanties die iets terug willen doen. En dankzij de app Whapp vinden hulpvraag en hulp elkaar nu makkelijker dan ooit. Op ons platform beterewereld leest u er meer over. U vindt er ook verhalen over hoe zorgmedewerkers zich door de coronacrisis slaan.

Werkgevers in de knel
Niet alleen voor zorgmedewerkers zijn dit zware tijden. Ook veel werkgevers in de sector zorg en welzijn staan voor grote uitdagingen. Voor ziekenhuizen en verzorgingshuizen is het in deze tijd een enorme puzzel om de werkroosters rond te krijgen. Andere branches liggen juist zo goed als stil. We verzorgen bij PFZW ook de pensioenen in de sport en culturele sector.  Sportclubs, theaters, concertzalen en musea hebben nu allemaal de deuren moeten sluiten. Zij gaan dus ook financieel door uitzonderlijk moeilijke tijden. Waar dat nodig is, willen we op dat vlak helpen. Werkgevers die in de knel komen bij het betalen van de pensioenpremies, kunnen contact met ons opnemen. We zoeken dan samen naar een oplossing. Ook zo ondersteunen we elkaar.

Doorwerken
In Zeist werken we ondertussen door voor uw pensioen, zoveel als mogelijk vanuit huis. De pensioenen worden vanzelfsprekend gewoon uitbetaald en we zetten alles op alles om goed bereikbaar te blijven via mail, telefoon en alle overige kanalen. U weet ons te vinden.

Ik wens u opnieuw veel sterkte en gezondheid, voor uzelf en allen die u lief zijn.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Helden

U wordt overspoeld met nieuws over het coronavirus. Toch kan ook ik er deze week opnieuw niet omheen. We waren er bij PFZW druk mee de afgelopen dagen. Maar meer nog waren mijn gedachten bij de mensen die werken in de zorg.

4% van de ziekenhuismedewerkers die in Noord-Brabant bij een steekproef zijn getest op het virus, bleek positief te zijn. Een deel van hen had geen of nauwelijks klachten. Dat maakt het virus zo geniepig: ook als je nog niet weet dat je het hebt, kun je anderen besmetten.

Thuiswerken kan niet in de zorg
Steeds meer bedrijven en organisaties vragen hun medewerkers om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Ook het kabinet riep iedereen op dat te doen. Zo kan de verspreiding van het virus worden vertraagd. Maar thuiswerken kan natuurlijk lang niet iedereen. Juist als je werkt in de zorg en welzijn begin je thuis niet veel. Een kinderdagverblijf run je niet vanuit je woonkamer. Een thuiszorgmedewerker die thuisblijft, kan geen cliënten helpen. En de verpleegkundige en de arts die coronapatiënten verzorgen, moeten echt aan het bed staan. Deze mensen werken dus hard door, op locatie, ondanks het risico dat ze daarmee lopen. Zij zijn de helden van deze crisis.

Wetenschap
Wie nu ook een belangrijke rol spelen, zijn onze wetenschappers, in binnen- en buitenland. Ze scheiden de feiten van de fabels, voorkomen paniek en dringen aan op noodzakelijke maatregelen. Gelukkig luisteren veel regeringsleiders, waaronder die van ons, naar deze experts. In landen waar dat niet gebeurt, lijkt de onrust te groeien en is er slechter zicht op de werkelijke verspreiding van het virus.  

Lange termijn
Vorige week schreef ik dat we bij PFZW niet meteen bibberig worden van het feit dat de financiële markten de afgelopen weken flink onderuitgingen door de huidige onrust. Dat beeld is er deze week bepaald niet beter op geworden. Toch geldt nog steeds: wij beleggen voor de lange termijn. Korte-termijnellende op de beurs is vervelend, maar het is nog veel te vroeg om te kunnen zeggen of dit iets betekent voor uw pensioen. Daarvoor is de situatie op 31 december van dit jaar veel belangrijker, en die datum is nog ver weg.

Voor nu telt allereerst onze gezondheid. Ik wens u die allen toe. En de harde werkers in de zorg en welzijn wens ik de komende tijd veel sterkte!

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Besmettelijk

Het coronavirus waart nu ook rond in Nederland. Het aantal besmettingen lijkt nog beperkt te blijven, en Italiaanse taferelen met dichte scholen en universiteiten blijven ons vooralsnog bespaard. En dat is mede te danken aan de fantastische mensen die werken in de Nederlandse gezondheidszorg.

Die mensen staan in de frontlinie van de strijd tegen corona. Sommige ziekenhuizen moesten na een besmetting al tijdelijk de deuren sluiten. Inmiddels zijn er ook ziekenhuismedewerkers zelf besmet geraakt, zoals in Eindhoven, Amsterdam en Den Bosch. 

Voorzichtig
In Zeist, waar we iedere dag zorgen voor uw pensioen, zijn we voorzichtig. We willen onder alle omstandigheden kunnen doorwerken, dus letten we nu extra goed op. Collega’s die in risicogebieden op vakantie zijn geweest, werken een tijdje vanuit huis. We wassen vaker onze handen, maken twee keer per dag onze toetsenborden schoon en stellen reizen als het nodig is uit.
Die voorzichtigheid is niet alleen vanwege onze eigen gezondheid. Het coronavirus zorgt bij de meeste mensen voor relatief milde griepklachten, maar dat geldt niet voor ouderen. Onder 80-plussers eist het virus een relatief hoge tol. Het indammen van de verspreiding van het virus is dus vooral ook in hún belang.

Bibberen
Het virus springt niet alleen makkelijk van mens tot mens over, maar blijkt ook de internationale financiële markten te besmetten. Die maakten door de zorgen over corona vorige week een flinke duikeling. Beurzen kelderden wereldwijd met meer dan 10% en ook de toch al extreem lage rente daalde hard. Dat zagen wij natuurlijk in onze beleggingsportefeuille terug, hoewel de afgelopen week ook een goede dag te zien was. Gelukkig beleggen wij als pensioenfonds voor de écht lange termijn. Daarom worden we op dít vlak niet snel bibberig van het virus.

Toch zijn pensioenfondsen wel kwetsbaar voor dit soort economische onrust. Dat komt door de huidige spelregels voor ons pensioen, waarbij financiële dagkoersen een te grote rol spelen. Nóg een reden voor een hervorming van ons pensioen.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Beweging in de polder?

Is na meer dan tien jaar onderhandelen over de toekomst van ons Nederlandse pensioensysteem een oplossing aanstaande? Er lijkt in ieder geval beweging in de polder en Den Haag.

De Telegraaf en andere kranten schreven deze week over de beweging die de onderhandelaars over het pensioenakkoord lijken te maken. Althans, men “studeert op een technische verkenning”, zoals het diplomatiek heet. Of de partijen aan de onderhandelingstafel bij elkaar weten te komen is nog verre van zeker. Maar als het klopt wat de kranten schrijven, is er een interessante en hoopvolle beweging gaande.

Interessant
U kent inmiddels de pensioenproblemen. Lang dachten we in Nederland dat een waardevast pensioen - dat dus meegroeit met de stijgende prijzen - een rotsvaste garantie kon zijn. Maar doordat we steeds langer leven en de economie onstuimig is, blijkt die garantie onbetaalbaar geworden. Daar komt bij dat de rente al jarenlang extreem laag is, waardoor pensioenfondsen moeten rekenen alsof ze de komende tientallen jaren nauwelijks geld gaan verdienen met het beleggen van uw pensioengeld. Het gevolg: uw pensioen is niet gegarandeerd, maar al jarenlang bevroren. Daardoor wordt het steeds minder waard. En er dreigt zelfs al een hele tijd een verlaging van uw pensioen.

De oplossing waar nu op gestudeerd zou worden, is een interessante combinatie van twee zaken: we laten de pensioengarantie los, én we laten de rekenrente los waarmee pensioenfondsen zich nu overdreven voorzichtig arm moeten rekenen. Met die oplossing zou uw pensioen makkelijker kunnen meebewegen met de economie. Er komt met dit idee niet opeens extra geld bij, maar er hoeft wel minder “dood geld” op de plank te blijven liggen. Ik denk dat dit tot een beter pensioen kan leiden. Het wordt een beetje minder zeker, maar onder de huidige regels is het zeker minder. Wat kiest u?

Hoopvol
Wat het nieuws behalve interessant ook hoopvol maakt, is de bereidheid die eruit spreekt om te komen tot een compromis. De afgelopen vele jaren leek de discussie over de toekomst van ons pensioenstelsel er soms wel een tussen verschillende geloven. Partijen groeven zich vast in hun loopgraven en hielden er sterk verschillende ideeën op na. Nu lijken ze bereid om over de eigen schaduw heen te stappen, om Nederland een toekomstbestendig, goed én betaalbaar pensioen te laten houden. We zijn er nog lang niet en er zijn nog veel hoofdbrekende puzzels op te lossen. Maar er gloort misschien een mooie lente. 

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Saïda

Het afgelopen jaar was Saïda mijn collega bij PFZW. Ze had - in ambtelijke taal - een afstand tot de arbeidsmarkt, toen ze afgelopen zomer bij ons kwam werken. Nu niet meer. Ze heeft laten zien wat ze waard is én ontdekt waar haar talenten liggen. Ze gaat nu haar eigen weg, op eigen kracht.

Vorige week schreef ik op deze plek over de krapte op de arbeidsmarkt in de zorgsector. Er staan in de zorg tienduizenden vacatures open en organisaties zijn dus dringend op zoek naar nieuwe medewerkers. Toch zijn er ook nog mensen in Nederland die niet makkelijk aan een betaalde baan komen. Die een beetje hulp nodig hebben, een opstapje, om aan de slag te kunnen gaan. Saïda was zo iemand. Ze had te lang zonder betaald werk gezeten en kwam daardoor moeilijk aan de slag. Wij boden haar een plek aan op ons kantoor en gaven haar de begeleiding die ze nodig had om weer zelfstandig te kunnen werken. Ze ontwikkelde zich razendsnel. Onlangs kwam ze tot de conclusie dat het werk dat ze bij ons deed, haar niet helemaal uit het hart gegrepen was. Ze gaat nu dus op zoek naar een andere baan. En dat is een heel stuk makkelijker als je al werk hebt, zo blijkt steeds weer.

Ervaren krachten of uitgerangeerd?
We nemen afscheid van Saïda, maar we blijven als pensioenfonds een werkplek bieden aan iemand met afstand tot de arbeidsmarkt. Onlangs startte een “oudere” werkzoekende bij ons. Met die oudere werkzoekenden is iets vreemds aan de hand. Werkgevers in allerlei sectoren staan te springen om personeel, maar wie wat ouder is (en dat is al vanaf 45 jaar!) wordt ook bij veelvuldig solliciteren vaak niet uitgenodigd. Mensen met ervaring en kennis worden blijkbaar al snel te oud gevonden. Ze dreigen zo uitgerangeerd te raken. Juist nu we allemaal steeds langer moeten doorwerken en de krapte op de arbeidsmarkt steeds groter wordt, is dat een slechte ontwikkeling. We hebben iedereen nodig, zeker ook de oudere werknemers. Ik ben daarom blij dat we bij ons op kantoor, op zeer bescheiden schaal, een bijdrage blijven leveren aan het verkleinen van de kloof naar de arbeidsmarkt voor mensen die dat nodig hebben.   

En Saïda? Zij heeft bij ons de kloof tot de arbeidsmarkt gedicht. Ze gaat nu op eigen kracht verder. We zijn trots op haar, en overtuigd dat ze zal slagen. Het ga je goed Saïda!

Peter Borgdorff
Directeur PFZW