PFZW blog

Onbekende extra bescherming

Bij PFZW zorgen we voor het pensioen van iedereen die werkt in de sector zorg en welzijn. Maar we doen meer dan dat. Veel van de extra’s die we bieden zijn lang niet bij iedereen bekend. Tijd dus om er wat aandacht aan te besteden.

Zelfs werkgeversorganisaties en vakbonden blijken niet alle regelingen van PFZW te kennen. Dat bleek een tijdje terug, toen we ontdekten dat enkele cao-partijen voor werknemers in de sector zorg en welzijn een zogenaamde WGA-hiaatverzekering hadden afgesloten. Die verzekering zorgt voor een aanvullende uitkering voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en na een tijdje in een lagere vervolguitkering terecht komen. De aanvullende uitkering vult het vaak grote gat in het inkomen dat dan ontstaat. Maar PFZW kent al een zogenoemd WGA-hiaatpensioen, dat voor een deel hetzelfde risico afdekt. Een enigszins dubbele verzekering dus. Daar wordt inmiddels naar gekeken.

Behalve dit WGA-hiaatpensioen kent PFZW ook nog andere aanvullingen voor mensen die arbeidsongeschikt worden. En minstens zo belangrijk: wie arbeidsongeschikt wordt, blijft pensioen opbouwen bij PFZW. Zonder premie te betalen.

Bescherming bij verlof en werkloosheid
Behalve voor mensen die arbeidsongeschikt zijn, hebben we ook het een en ander geregeld wanneer u werkloos raakt of onbetaald verlof opneemt. Zolang u verlof heeft of een werkloosheidsuitkering, is er nog steeds een uitkering voor uw partner en kinderen als u overlijdt. En voor uzelf als u arbeidsongeschikt raakt. Ook deze bescherming is gratis. Het enige dat u zelf moet doen, is deze regeling bij ons aanvragen.

Zzp’ers
Het gebeurt regelmatig dat mensen na een tijd in loondienst verder gaan als zelfstandig ondernemer. Veel zelfstandigen hebben niets geregeld voor hun pensioen. Maar wie bij PFZW als werknemer pensioen opbouwde, kan dat blijven doen als zzp’er. Maximaal tien jaar lang. De hele premie moet dan wel zelf betaald worden, zowel het werkgevers- als het werknemersdeel.

Pech of noodlot
Tot slot: een van de belangrijkste extra beschermingen die PFZW biedt, is het nabestaandenpensioen. Dat is een uitkering voor uw partner en kinderen (tot 21 jaar) wanneer u overlijdt. Daarover in een volgend blog meer.

Pech of het noodlot kan iedereen treffen. Bij PFZW bieden we werknemers en gepensioneerden in de sector zorg en welzijn bescherming voor drie belangrijke soorten van ongeluk: overlijden, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Zo zorgen we voor elkaar.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW 

Beleggen in water en klimaat

Beleggen in water? Het klinkt misschien niet vanzelfsprekend. Maar in een wereld waar een toenemend tekort is aan schoon water, kunnen langetermijninvesteringen in waterprojecten goed uitpakken voor uw pensioen én voor een leefbare wereld.

Bij PFZW beleggen we voor een goed pensioen. Dat betekent dat onze beleggingen een goed rendement moeten opleveren, tegen een verantwoord risico. Tegelijkertijd zoeken we naar beleggingen die niet alleen financieel rendement opleveren, maar ook maatschappelijk rendement. Want een goed pensioen is meer waard in een betere wereld. 

Voedselzekerheid, klimaat, gezondheidszorg en water
Maatschappelijk verantwoord beleggen doen we op vele manieren. Een van de manieren die mij persoonlijk het meeste aanspreekt, noemen we beleggen in oplossingen. Het gaat dan om investeringen in bedrijven en projecten die daadwerkelijk iets bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. PFZW kiest daarbij voor vier thema’s: voedselzekerheid, klimaat, gezondheidszorg en schoon water. Onze ambitie is om over enkele jaren 20 miljard euro in deze thema’s te beleggen.

Het is niet eenvoudig om binnen deze thema’s investeringen te vinden die aan onze belangrijkste eis voldoen: een goed rendement voor uw pensioen. We speuren daarom wereldwijd naar mogelijkheden, al zoeken we zeker ook naar projecten in eigen land. Want werken aan een betere wereld doen we ook graag dicht bij huis.

De afgelopen tijd zijn we in twee nieuwe investeringen gestapt die mooi aansluiten bij onze maatschappelijke thema’s. Het gaat om water-obligaties en om leningen die moeten helpen om Schiphol op de grond CO2-neutraal te maken.

Water-obligaties
Onlangs zijn we met onze uitvoerder PGGM in water-obligaties gestapt. Die leningen worden uitgegeven door de Europese Investeringsbank. Met de leningen financiert de bank projecten en bedrijven die bijdragen aan de beschikbaarheid van voldoende schoon zoet water. Want daaraan is op steeds meer plaatsen in de wereld een tekort.   

Schiphol
We deden onlangs nog een tweede belegging in oplossingen: groene obligaties van Schiphol. Dat klinkt op het eerste oog misschien tegenstrijdig. De luchtvaart is immers een bedrijfstak die zorgt voor veel CO2-uitstoot. Vliegen is zelfs de meest vervuilende vorm van vervoer. Minder vliegen is daarom een van de beste dingen die je kunt doen voor het klimaat.

Tegelijkertijd kunnen wij met onze beleggingen de meeste positieve impact hebben in sectoren van de economie waar nog veel te verbeteren is. De luchtvaart is bij uitstek zo’n sector. Met de obligaties waar wij nu zijn ingestapt, financiert Schiphol een belangrijke omwenteling. De luchthaven wil in 2040, dus over 22 jaar, de hele operatie op de grond CO2-neutraal hebben. Alle luchthavengebouwen, het vervoer over land in en rond de luchthaven en andere grondactiviteiten moeten dan energieneutraal zijn. Tien jaar eerder, in het jaar 2030, wil Schiphol helemaal ‘circulair' zijn: er mag dan geen afval meer worden geproduceerd.

Behalve de beleggingen in schoon water, past ook deze groene investering in Schiphol bij de mensen voor wie wij het pensioen verzorgen. Het draagt bij aan een goed pensioen én aan een leefbare wereld. Veel van onze deelnemers vliegen wel eens vanaf Schiphol. Ze weten nu dat hun pensioengeld helpt bij de noodzakelijke verduurzaming van dit voor Nederland zo belangrijke bedrijf.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Een blik in je toekomst

Zou het niet handig zijn als je een blik kon werpen op je financiële toekomst? Vanaf deze week kan het, met de Toekomstverkenner van PFZW.

Iedereen kan via www.mijnpensioenoverzicht.nl inzicht krijgen in zijn eigen pensioen. Maar daarmee weet je nog niet of je later voldoende inkomen hebt. Je pensioen is immers maar een deel van het verhaal. Hoe zit het met andere inkomsten? Wat is het inkomen van je partner? En een minstens zo belangrijke vraag: wat heb je straks eigenlijk nodig, als je stopt met werken? Is de hypotheek bijvoorbeeld afbetaald, of woon je in een huurhuis?

Al lange tijd praten financiële instellingen, maatschappelijke organisaties en de overheid over het nut van financiële planning. In die gesprekken wordt vooral gehamerd op het belang van een goed totaaloverzicht. Vanaf deze week kan iedereen die pensioen opbouwt bij PFZW dat totaaloverzicht krijgen. Met de Toekomstverkenner van PFZW.

Veilig en compleet
Met de Toekomstverkenner log je veilig in via Digid. De verkenner haalt vervolgens via een app gegevens op van mijnpensioenoverzicht.nl, de belastingdienst en het UWV. Je hoeft dus niet zelf allerlei gegevens in te vullen. Dat scheelt een hoop gedoe. En doordat de belastingdienst gegevens levert, staan bijvoorbeeld ook spaargelden en hypotheken in het overzicht. Met gegevens van het NIBUD rekent de Toekomstverkenner daarna uit wat de gemiddelde uitgaven ongeveer zullen zijn. Het resultaat: een totaaloverzicht van het inkomen na pensioenring én een inschatting van de maandelijkse uitgaven. Zo zie je in een oogopslag hoe je er voor staat. Wie samen met de partner inlogt, krijgt bovendien een overzicht van het totale gezinsinkomen.

Keuzes doorrekenen
Wanneer je weet wat je inkomsten en uitgaven ongeveer zijn, is het plannen van je pensioen een stuk eenvoudiger. De Toekomstverkenner helpt daarbij, door te laten zien hoe pensioenkeuzes uitpakken voor je inkomen. Wat betekent bijvoorbeeld eerder stoppen of juist langer doorwerken? En kun je wat minder gaan werken, de laatste jaren voor je pensioen? Het is nu allemaal met een paar muisklikken te bekijken.

Samen met onze deelnemers
De Toekomstverkenner hebben we gebouwd met hulp van 17.000 van onze deelnemers, die de verkenner de afgelopen maanden testten. Ze probeerden hem uit, lieten ons weten of het beviel en ze deden suggesties voor verbetering. Met die reacties gingen wij weer sleutelen, om de Toekomstverkenner verder te ontwikkelen. Nu zijn we zover dat iedereen die pensioen opbouwt bij PFZW hem kan gebruiken.

In kort een filmpje leggen we uit hoe onze Toekomstverkenner werkt. Ik ben benieuwd wat u ervan vindt.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW 

5 sterren voor een betere wereld

Vandaag verscheen een jaarlijks onderzoek van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO). In dat onderzoek kijkt de vereniging hoe duurzaam Nederlandse pensioenfondsen beleggen. Dit jaar behaalde PFZW voor het eerst de maximale score van 5 sterren. Daar ben ik trots op. Omdat het opnieuw aantoont dat werken aan een goed rendement en werken aan een betere wereld prima samen gaan.

Het draait bij ons niet om ranglijstjes, maar leuk zijn ze soms wel. Zeker wanneer het spannend is of je op de 1e of 2e plaats komt. Sinds het begin van het onderzoek, 10 jaar geleden, stond PFZW altijd bovenaan de duurzame ranglijst van de 50 grootste pensioenfondsen. Dit jaar moesten we ABP nét voor laten gaan. We feliciteren ze van harte.

Continu verbeteren
Betekent onze 2e plaats dat we minder duurzaam beleggen dan vorig jaar? Nee, integendeel. Ieder jaar werken we aan verbetering. Vorig jaar behaalden we op een maximale score van 5 punten er 4,5. Dit jaar scoren we er 4,7. We deden het vooral beter op het gebied van de uitvoering van ons beleid.

Leren van elkaar
Ranglijstjes zijn leuk, maar dit lijstje is vooral ook belangrijk. Doordat ieder jaar de 50 grootste pensioenfondsen onder het vergrootglas liggen, is er meer aandacht voor duurzaam beleggen. In de buitenwereld, maar ook bij pensioenfondsen zelf. De meeste fondsen willen immers graag goed naar voren komen in de vergelijking. Ze doen dus nóg meer hun best. Bovendien helpt het onderzoek om van elkaar te leren. We zien wat er goed gaat en waar we nog wat van elkaar kunnen opsteken. Daar wordt iedereen beter van. En het allerbelangrijkste: ook de wereld wordt er beter van.

Zijn we daarmee wereldverbeteraars? Nee. Onze 1e verantwoordelijkheid is uw pensioen. We beleggen dus om een goed rendement te behalen. Tegelijkertijd zijn we ervan overtuigd dat een goed pensioen meer waard is in een wereld die vreedzaam, veilig en schoon is. Met een gezond klimaat, een goede gezondheidszorg en een bloeiende economie. Zo’n wereld is niet alleen prettig om in te leven, maar biedt ook meer kansen op een goed en stabiel rendement. Zo gaan een goed pensioen en een betere wereld hand in hand.

Het hele rapport van de VBDO vindt u hier.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Vergeten pensioen

Het is misschien moeilijk voorstelbaar, maar soms vergeten mensen hun pensioen. En héél soms kunnen wij die mensen vervolgens niet vinden. Dat zit ons dwars, want wij willen alle pensioenen uitkeren. Regeltjes en wetten verhinderen ook nog eens een effectieve zoektocht.

Wij beheren het pensioen van zo’n 2,5 miljoen mensen. Zo af en toe gebeurt het dat we klaar staan om dat pensioen uit te keren, maar dat we de eigenaar van het pensioen niet kunnen vinden. We hebben dan geen adres, geen telefoonnummer, geen e-mail en geen rekeningnummer. Dan kan het ingewikkeld worden iemand op te sporen.

Bijna altijd gaat het goed
Tegenwoordig is het meestal goed geregeld. Van iedereen die nu bij ons pensioen opbouwt, hebben we een BSN-nummer. Daarmee horen we via de gemeentes wanneer iemand verhuist en wat het nieuwe adres is. Zo hebben we altijd de juiste gegevens bij de hand. Bijna altijd moet ik zeggen, want er zijn zeldzame gevallen waarin het toch nog mis gaat. Bijvoorbeeld omdat iemand naar het buitenland vertrekt, zonder zich uit te schrijven bij de gemeente. Dan kan iemand spoorloos raken. 

Oude tijden
Er zijn ook andere oorzaken waardoor we iemand niet meer kunnen vinden. Zo bestond er vóór 1989 nog geen BSN- of sofinummer. Van mensen die voor die tijd stopten met hun pensioenopbouw bij ons, zijn niet altijd alle gegevens automatisch compleet. Vaak hebben we dan alleen het laatst bekende adres. Dat is dan een adres van 30 jaar geleden, of langer. De kans dat iemand in die tijd is verkast, is groot.

Speuren
Als het bijna tijd is om pensioen uit te keren, sturen wij mensen een brief. Wanneer mensen dan niet reageren en van de radar lijken te zijn verdwenen, speuren we verder. We kijken of er sprake kan zijn van een spelfout in een naam of adres, we zoeken of we een match kunnen vinden met andere bestanden en soms kunnen we informatie achterhalen via een voormalige werkgever.

Privacyregels
Al doen we ons best, toch lukt het niet altijd om iemand te vinden. Dan zitten we met onze handen in het haar. En de Nederlandse privacywetgeving zorgt er voor dat we geen andere middelen meer kunnen inzetten. Het is bijvoorbeeld verboden om onze bestanden te vergelijken met die van de Belastingdienst of de SVB, die de AOW uitkeert. Zou dat wel mogen, dan zouden we zeker meer mensen kunnen opsporen.

Daarom vraagt de pensioensector nu aan de Tweede Kamer om de wetgeving aan te passen, zodat we makkelijker kunnen zoeken naar mensen die hun pensioen vergeten zijn. Want de bescherming van onze privacy is van groot belang, maar iedereen heeft recht op zijn of haar pensioen.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

De tijd dringt

Gisteren deden mijn collega-directeuren van ABP, PMT, PME, BpfBouw en ik een oproep in de krant. Wij vinden dat het de hoogste tijd is voor een nieuw pensioenstelsel. En we vinden dat pensioenfondsen meer ruimte moeten krijgen om de pensioenen te laten meebewegen met de economie, omdat onze deelnemers dat van ons verwachten.

In de NRC riepen we op niet langer te wachten met besluitvorming. Want er wordt nu al jaren onderhandeld. De oproep was gericht aan alle partijen die betrokken zijn bij de onderhandelingen over een nieuw pensioenstelsel. Wij vinden dat de tijd dringt omdat ons huidige pensioenstelsel niet meer past bij de wereld van vandaag. Bovendien zijn de regels waar we ons aan moeten houden zo streng, dat uw pensioen daar onder lijdt. Uw pensioen is al jarenlang niet verhoogd. En als er niks verandert, dreigt de komende jaren zelfs een verlaging van de pensioenen voor miljoenen mensen.

Draagvlak
Het draagvlak voor ons pensioen staat onder druk. Een van de redenen daarvoor is dat ons huidige pensioenstelsel steeds minder goed is uit te leggen. Dat komt vooral doordat pensioenen niet meebewegen met de economie. In de crisis zijn pensioenen bevroren en soms zelfs verlaagd. Maar nu economisch het weer beter gaat, ziet u dat niet terug in uw pensioen. Dat moet anders. Wij vinden het daarom tijd voor nieuwe afspraken. Afspraken die ervoor zorgen dat uw pensioen in goede tijden sneller en beter kan groeien. Daar hoort bij dat in slechte tijden uw pensioen ook eerder omlaag kan. Maar met een duidelijk doel: een beter pensioen voor u!

Gemeenschappelijke grond
We roepen de partijen aan de onderhandelingstafel op gemeenschappelijke grond te zoeken. Die gemeenschappelijke grond bestaat, geloven wij: een pensioen dat we samen regelen, solidair en collectief. Een pensioen dat te begrijpen is voor iedereen. Een pensioen dat rechtvaardig is voor jong én oud. En een pensioen dat meebeweegt met de economie.

Gister was er veel aandacht voor onze oproep. Andere kranten schreven er over en op radiozender BNR mocht ik het artikel toelichten. We willen een steentje bijdragen aan verstandige besluiten over de toekomst van ons pensioen. En we hopen dat werkgevers, werknemers én de politiek de verschillen aan de kant zetten en binnenkort knopen doorhakken.  

Onze oproep in de krant leest u hier. De tijd dringt.

Peter Borgdorff,
Directeur PFZW

Prinsjesdag

Een beetje tegen beter weten in hoopte ik tijdens Prinsjesdag op groot pensioennieuws. Dat nieuws kwam er niet. De koning gebruikte in zijn troonrede weliswaar drie keer het woord pensioen, maar hij herhaalde vooral wat het kabinet eerder schreef in het regeerakkoord.

In twee zinnen legde de koning uit waarom het tijd is voor een hervorming van ons stelsel:

“Het huidige pensioenstelsel maakt collectieve verwachtingen van mensen steeds minder waar. De stijgende levensverwachting, veranderingen op de arbeidsmarkt en de aanhoudend lage rente hebben kwetsbaarheden aan het licht gebracht. De regering wil samen met sociale partners werken aan een pensioenstelsel dat deze kwetsbaarheden niet kent en dat tegelijkertijd sterke elementen als de collectieve uitvoering en risicodeling handhaaft.”

Het is opnieuw goed om te horen dat het kabinet (dat verantwoordelijk is voor de tekst van de troonrede) ook na de hervorming een pensioen wil dat we samen regelen. Een solidair pensioen bovendien, waarbij we de belangrijkste risico’s met elkaar blijven delen.

Koopkracht
Het kabinet had dus geen pensioennieuws te melden. Ook niet in de Miljoenennota van het kabinet. Wel stond het kabinet uitgebreid stil bij de aantrekkende economie. De Nederlandse economie blijft groeien en doet het binnen Europa bovengemiddeld goed. Zo goed, dat het kabinet zelfs geld overhoudt op de begroting. Maar merken werknemers en gepensioneerden daar ook wat van? Het kabinet belooft van wel.

De meeste pensioenfondsen kunnen de pensioenen nog niet verhogen. Dat geldt helaas ook voor PFZW. Maar door andere maatregelen van het kabinet gaan gepensioneerden er toch op vooruit. In 2018 stijgt hun koopkracht gemiddeld met 1,5%. Mensen die werken gaan er nog een klein beetje meer op vooruit: 1,6%. Dat zijn natuurlijk gemiddelden, dus het zegt lang niet alles over uw eigen koopkracht. Maar het beeld lijkt dit keer echt positiever dan in voorgaande jaren. Omdat voorspellingen over koopkracht maar zelden precies uitkomen, blijft het wel nog even afwachten. Net zoals het wachten blijft op écht nieuws over pensioen…

Peter Borgdorff
Directeur PFZW 

Een duivels dilemma

Deze week kreeg ik hier verschillende kritische reacties, over de vergoedingen die wij betalen aan buitenlandse beleggers. De aanleiding was een nieuwsbericht over een stijging van die vergoedingen. Ik begrijp de kritische noten. Want het gaat om een duivels dilemma. Een dilemma dat ik graag met u deel.

Voor een goed en betaalbaar pensioen is het nodig uw premie te beleggen. Ongeveer driekwart van het pensioengeld dat we nu uitkeren, verdienen we met die beleggingen. Maar dat beleggen brengt ook kosten met zich mee. Over die kosten gaat de discussie nu. Even de feiten op een rijtje: de afgelopen 5 jaar gaven we bij PFZW bijna 5 miljard euro uit aan beleggingskosten. Daar stonden in diezelfde jaren opbrengsten uit beleggen tegenover van 60 miljard euro. Voor elke euro die we uitgaven aan beleggen, kregen we dus 12 euro terug.

Private equity
Niets aan de hand dus? Jawel. Externe beleggers, vaak buitenlandse partijen, verdienen soms onfatsoenlijk veel geld. Het gaat dan vooral om zeer gespecialiseerde beleggers. In ons geval is de duurste categorie waarin wij beleggen private equity. Dat zijn beleggingen in bedrijven buiten de beurs om. Binnen private equity koopt een belegger ondernemingen, probeert die winstgevender te maken en verkoopt ze daarna weer met winst. Dat vraagt specialistische kennis, waarvoor veel geld wordt gevraagd. Maar het levert ook veel geld op voor uw pensioen.

Hoog rendement zorgt voor hogere kosten
Het afgelopen jaar gaf PFZW meer uit aan vergoedingen voor private equity-beleggers dan het jaar daarvoor. Dat komt doordat het rendement dat deze beleggers vorig jaar voor ons behaalden, ruim twee keer zo hoog was als het vooraf afgesproken doel. En bij deze beleggingen werkt het zo dat de beleggers een deel van dit extra rendement dat ze verdienen, mogen houden. Een prestatiebonus dus. Na aftrek van deze kosten, verdienden we vorig jaar voor uw pensioen ruim 1,5 miljard euro met de bijna 11 miljard euro die we in private equity beleggen. Dat is een rendement van 14,1%. Alles over de exacte kosten die we maken en het geld dat we daarmee verdienen, is te lezen in ons jaarverslag, bijvoorbeeld op pagina 44 en 60.

Buikpijn
Goed om te weten: binnen het bestuur van PFZW en binnen onze eigen organisatie krijgt niemand een bonus. Ik dus ook niet. Maar van de prestatiebonussen die we aan externe partijen betalen, krijgen we soms buikpijn. We kiezen desondanks tóch voor deze manier van beleggen, omdat het veel extra geld oplevert voor uw pensioen. Die afweging maken we steeds opnieuw. Soms pakt de afweging anders uit. Zo zijn we gestopt met beleggen in hedge funds. Ook daar vragen beleggers hoge vergoedingen voor. Maar de resultaten vonden we die hoge prijs niet langer waard. We beleggen tegenwoordig ook meer in eigen huis bij onze uitvoerder PGGM. Dat is een stuk goedkoper. Maar voor sommige beleggingen hebben we echt kennis van buiten nodig.

De afweging blijft een duivels dilemma. Ik ben benieuwd welke afweging ú in dat dilemma zou maken. Kiest u voor private equity, met hoge vergoedingen maar een nóg hoger rendement? Of kiest u voor een gerust geweten en een lager pensioen?

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

32 jaar op de ambulance

40 jaar werken als verpleegkundige, waarvan 32 jaar op de ambulance. Hoe is dat? Hoe hou je dat vol? In een serie van 4 korte filmpjes volgen we onder andere ambulanceverpleegkundige Henk Schuck, die binnenkort met pensioen gaat. Ook zoomen we in op zijn nieuwe collega Jonas van der Steen. Hij start met zijn nieuwe baan als ambulancechauffeur, na een baan als politieagent. Henk werkt hem in.

De filmpjes maken onderdeel uit van de reeks 'Eerste week, laatste week'. Daarin volgen we een collega uit de sector zorg en welzijn die bijna met pensioen gaat en een beginnende collega inwerkt. De films zijn te zien op ons platform Betere Wereld. Over de vraag waarom we dit platform zijn gestart, schreef ik een tijdje terug al een blog.

Fit blijven
Henk neemt na 32 jaar afscheid van de ambulance, na 8 jaar als verpleegkundige te hebben gewerkt op de eerste hulp. Nu we langer moeten doorwerken, wordt dat voor veel mensen in de zorg lichamelijk en geestelijk steeds zwaarder. Ook Henk merkt dat de laatste jaren, vertelt hij in de film. Om fit te blijven sport hij veel op het werk. En privé gaat hij naar de sportschool, om aan een sterke rug te werken. Want als ambulanceverpleegkundige moet er dagelijks zwaar getild worden.

Nachtdiensten
Henk is fit, maar de laatste jaren wordt het werk moeilijker: "Nu ik ouder word, merk ik dat ik meer last heb van de nachtdiensten. Het voelt een beetje als terugkomen uit Amerika, als je een jetlag hebt. Dat heb ik wekelijks of tweewekelijks. En als vertrouwenspersoon komen alle heftige incidenten die collega's meemaken op het werk bij mij terecht. Nu ik ouder word merk ik toch dat ik hier meer moeite mee krijg."

Het verhaal van Henk laat zien dat aandacht voor gezond werken, juist op latere leeftijd, van groot belang is. Niet alleen de medewerkers in de zorg zijn daar verantwoordelijk voor. Zeker ook werkgevers moeten zorgen voor fysiek en mentaal gezond en veilig werk. Ook bij PFZW proberen we bij te dragen aan gezond de eindstreep halen. Dat doen we bijvoorbeeld met onze regeling voor deeltijdpensioen. Daarmee kun je een of meerdere dagen met pensioen, terwijl je de andere dagen nog blijft werken. 

Om gezond te kunnen blijven werken heeft Henk een tip voor zijn nieuwe collega Jonas: "Zorg voor een goede levensstijl in de breedste zin van het woord. Niet alleen fysiek maar ook mentaal. Daar kun je een heel eind mee komen. Praat met elkaar aan de koffietafel. Zo haal je de scherpe randjes ervan af." Bekijk hier de filmpjes met Henk en Jonas en andere afleveringen uit de serie.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

 

 

Als je er alleen voor staat…

Bij PFZW bouw je aan je pensioen samen met al je collega’s in de sector zorg en welzijn. Door je pensioen samen te regelen, deel je belangrijke risico’s met elkaar. Dat zorgt ervoor dat het risico dat je persoonlijk loopt, flink kleiner wordt. Andersom geldt: wie in zijn eentje z’n pensioen regelt, kan behoorlijk de klos zijn als het tegenzit. De Volkskrant schreef daar vorige week uitgebreid over.

De krant schreef over mensen met een individueel pensioen, waarbij iedere maand premie wordt betaald maar niets wordt beloofd over de toekomstige uitkering. Zo’n pensioen wordt met een moeilijk woord een beschikbarepremieregeling genoemd. Je legt geld in, dat geld wordt belegd en aan het eind van de rit moet je maar zien hoeveel pensioen je daarvoor krijgt.

Een gehalveerd pensioen
Alle pensioenfondsen hebben last van de huidige extreem lage rente. Die lage rente zorgt er voor dat pensioenfondsen veel geld extra apart moeten zetten voor de toekomstige uitkeringen. Maar voor mensen met een individueel premie-pensioen, is die lage rente nog een veel groter probleem dan voor mensen die bij een pensioenfonds zoals PFZW pensioen opbouwen. De Volkskrant citeert een personeelsmanager van een groothandel: “Mijn collega die na 46 jaar werken met pensioen ging, zou voordat de rente ging dalen zo’n 500 euro pensioen per maand krijgen. Let wel: in die tijd was er dus minder kapitaal opzij gezet op zijn pensioenrekening. Toen hij twee jaar geleden met pensioen ging kreeg hij maar 200 euro per maand.” Volgens de Volkskrant zijn op die manier al tienduizenden mensen met een individueel pensioen een groot deel kwijtgeraakt van de uitkering die ze dachten te krijgen.

Beter samen
Loop je als deelnemer bij PFZW dan geen risico? Jawel. Ook onze gepensioneerden en de mensen die nog pensioen bij ons opbouwen, hebben last van de lage rente. Hun pensioen is daardoor al jarenlang niet verhoogd. En in het uiterste geval, als we niet op tijd uit de gevarenzone kruipen, dreigt in 2021 zelfs een verlaging. Dat kan een verlaging van één procent zijn. In het ergste geval misschien zelfs wel twee of drie procent. Maar ik hoop met heel mijn hart dat het niet nodig zal zijn. En een enorme verlaging, zoals de Volkskrant beschreef voor mensen met een individueel pensioen? Dat zal niet gebeuren als je pensioen hebt bij PFZW. Je pensioen regel je dus beter samen.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW