PFZW blog

Achtbaan

Vandaag publiceren we onze resultaten over het tweede kwartaal. De financiële markten gedroegen zich als een wilde achtbaan. Wij blijven ons echter richten op de lange termijn.

Het eerste kwartaal van 2020 verliep dramatisch. Nadat de Amerikaanse beursindex Dow Jones rond half februari een recordstand liet zien, ging het goed mis. Het coronavirus sloeg wereldwijd toe en sleurde de beurskoersen mee in een ongekende val die vier weken duurde. Opmerkelijk genoeg volgde daarna een krachtig herstel. Opmerkelijk, want er was weinig goed nieuws te melden. Over de hele wereld loopt de werkloosheid op en het virus is allesbehalve uitgewoed. In Europa lijkt het ergste achter de rug, zolang we allemaal voorzichtig blijven. Maar in andere delen van de wereld, de Verenigde Staten en Brazilië voorop, groeit het aantal besmettingen juist opnieuw in een angstig hoog tempo.

Wisselende sentimenten
Net als de ongekende koersval in februari en maart, duidt ook de sprong omhoog in het tweede kwartaal op sterk en snel wisselende sentimenten op de financiële markten. Het is daarom  goed dat we ons als pensioenfonds niet op dagkoersen, maar op de lange termijn richten. En die lange termijn ziet er wat mij betreft rooskleuriger uit, nu we in Nederland met het uitgewerkte pensioenakkoord op weg kunnen naar een eigentijds en toekomstbestendig pensioen.

Dat neemt niet weg dat de situatie op de korte termijn belabberd is. Zolang we nog gebonden zijn aan de oude spelregels, hebben we te maken met de rekenrente. Die rente is al jarenlang laag, en is het afgelopen kwartaal naar een nieuw dieptepunt gedaald. Daardoor moeten we opnieuw veel extra geld opzijzetten voor de huidige en toekomstige pensioenen. Dat vertaalt zich in een te lage dekkingsgraad. Wat dat voor de pensioenen betekent, weten we pas eind van dit jaar. Maar ik hoop dat we de komende jaren, op weg naar een nieuw pensioenstelsel, in Nederland verstandig omgaan met de oude spelregels.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Aan het werk

Afgelopen zaterdag schaarde ook de grootste vakbond zich achter het vorige maand bereikte pensioenakkoord. Fantastisch nieuws. We kunnen nu echt aan de slag met de vernieuwing van ons pensioenstelsel. Er is de komende jaren nog veel werk te doen.

Nu werkgevers, vakbonden en het kabinet het in meerderheid eens zijn over een nieuw pensioenstelsel, is de Tweede Kamer aan zet. Die gaat met minister Koolmees in debat over het pensioenakkoord. Op 14 juli komt de Kamer daarvoor speciaal terug van het zomerreces. Het laat zien hoe belangrijk de Kamerleden het onderwerp vinden. Er is bovendien geen tijd voor verder uitstel, want een aantal zaken in het akkoord moet snel in wetgeving worden vastgelegd. Dat geldt bijvoorbeeld voor het minder snel stijgen van de AOW-leeftijd. Ook op een later moment zal de Kamer nog regelmatig debatteren en stemmen over andere wetgeving die nodig is voor het nieuwe pensioenstelsel.

Keuzes maken
De wetgever en het kabinet moeten dus aan de slag, en datzelfde geldt voor cao-partijen. Die moeten, wanneer de nieuwe wetten en regels duidelijk zijn, keuzes maken over allerlei zaken rondom de nieuwe pensioenregeling. Ook wij als pensioenfonds hebben nog veel te doen, samen met onze uitvoeringsorganisatie PGGM. We moeten gaan rekenen en puzzelen hoe we de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel het best vorm kunnen geven. Op een manier die voor iedereen het best uitpakt. We moeten onze IT-systemen gaan aanpassen en we moeten nieuwe manieren ontwikkelen om u ook straks het beste inzicht te kunnen geven in uw pensioen. 

Kortom: genoeg te doen. We gaan dus hard aan het werk. Maar eerst even vakantie. Daarom volgende week geen blog. Geniet van de zomer!   

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Een half miljoen gepensioneerden

Het is een beetje feest in Zeist. Wij vieren een mooie mijlpaal: vandaag verwelkomen we onze 500.000e gepensioneerde.

Nederland kent ruim drie miljoen gepensioneerden. Dat betekent dat wij in ons land voor bijna 1 op de 6 gepensioneerden een pensioenuitkering verzorgen. Dat aantal is de afgelopen decennia snel gestegen. U ziet het in het plaatje hieronder.

 

 

Groei van de zorg, vergrijzing en langer leven
In 1974, een paar jaar na onze oprichting, keerden we voor het eerst meer dan 10.000 pensioenen uit. In 1995 waren dat er al 100.000 en nu overstijgen we het half miljoen. Het gaat daarbij om huidige, maandelijks uitbetaalde pensioenen. Er zijn drie redenen voor deze sterke stijging. Allereerst is de sector zorg en welzijn de afgelopen decennia sterk gegroeid en hebben zich in de loop der tijd verschillende deelsectoren bij PFZW aangesloten. Daarnaast vergrijst Nederland, waardoor er meer ouderen zijn dan vroeger. En tot slot leven we langer, waardoor mensen ook langer van pensioen genieten. Het aantal gepensioneerden zal de komende jaren verder stijgen, omdat er nu veel meer mensen in de sector werken dan toen de huidige generatie gepensioneerden met pensioen ging.

Voor iedereen pensioen
Soms hoor ik dat mensen zich zorgen maken of er straks, als zij aan de beurt zijn om met pensioen te gaan, nog wel genoeg geld is. Vooral jongeren vragen zich dat af. Die zorgen zijn onterecht, ook al keren we steeds meer pensioenen uit. Voor iedereen die met pensioen is of nog werkt en pensioen opbouwt, is er geld gereserveerd. Als de pensioenhervorming waarover de FNV dit weekend spreekt doorgaat, kan iedereen dat straks ook duidelijk zien. Dan is voor iedereen helder hoeveel premie er is ingelegd, met hoeveel wij die premie hebben laten groeien door onze beleggingen én hoeveel er in totaal voor uw pensioen opzij is gezet. Ik hoop dat dit inzicht bijdraagt aan het vertrouwen in ons pensioenstelsel.

Maar zover is het nog niet. Ik wens het ledenparlement van de FNV dit weekend wijsheid toe. 

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

 

Uw mening over deze Borgblog

Spanning stijgt

Twee weken geleden schreef ik hier dat het eind van de pensioenonderhandelingen na zo’n tien jaar praten eindelijk in zicht leek. Een deal is er ook nu nog niet. Maar naar het schijnt, is het wél bijna zover.

“Het is de laatste paar weken vooral heel vroeg opstaan, naar Den Haag gaan en diep in de nacht terug”, zei deze week Patrick Fey, vicevoorzitter van vakbond CNV en een van de mensen betrokken bij de onderhandelingen. Het CNV hoopt dat er nog deze week een akkoord kan liggen. Als dat akkoord er is, gaan de vakbonden de deal direct voorleggen aan hun leden, die daar dan snel hun mening over kunnen geven. 

Vooruitlopen
De bonden lijken nog een belangrijke wens te hebben voor de minister: ze willen dat wanneer er een akkoord komt, pensioenfondsen alvast op de nieuwe afspraken vooruit mogen lopen. Dus al vóórdat een nieuw pensioenstel formeel wordt ingevoerd. Want, zo is het idee, de overgang naar een nieuw pensioenstelsel is een ingewikkeld project dat nog wel een paar jaar kan duren voordat het helemaal is afgerond. Als we in die tussentijd nog moeten rekenen met de ‘oude’ regels, dan dreigen er volgend jaar mogelijk massale pensioenverlagingen, die in een nieuw pensioenstelsel minder nodig zouden zijn. De minister houdt zijn kiezen nog even op elkaar op dit dossier.

Wie betaalt de rekening?
Er is nog een ander ingewikkelde puzzel die nog moet worden opgelost. Want hoe gaan we om met mensen die door de overgang naar een nieuw pensioenstelsel nadeel ondervinden? Hoe gaan we compensatie voor die groep regelen en waar komt de rekening van die compensatie terecht? Moeten pensioenfondsen die rekening zelf maar verdelen over alle deelnemers, of is het redelijk als ook werkgevers en de overheid (en dus de belastingbetalers) daaraan bijdragen? Die vragen lijken misschien eenvoudig, de antwoorden blijken dat níet te zijn.

Er valt dus nog heel wat te puzzelen. En zoals in veel onderhandelingen, blijven lastige zaken soms liggen tot het laatste moment. Het is duidelijk: er is pas een akkoord als er een akkoord is. Het zou dus nog wel eens een spannend weekend kunnen worden.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Op weg naar een fossielvrije samenleving

PFZW belegt uw pensioengeld om een goed en betaalbaar pensioen te realiseren. Een goed rendement tegen een verantwoord risico staat daarbij voorop. Tegelijkertijd willen we ook dat u van uw pensioen kunt genieten in een wereld die de moeite waard is. Daarom beleggen we op een maatschappelijk verantwoorde manier. Regelmatig krijg ik de vraag waarom we dan nog in fossiele energieondernemingen beleggen.

Vorige week hield het Nederlands-Britse energiebedrijf Shell zijn jaarlijkse aandeelhoudersvergadering. Die bijeenkomst was vanwege de coronamaatregelen dit jaar online. Ook wij lieten ons daar als belegger in Shell vertegenwoordigen, samen met een aantal andere grote Nederlandse beleggers. Voor ons een moment om nog eens stil te staan bij de vraag waarom we nog beleggen in bedrijven die fossiele energie produceren.

Die vraag is van belang. Want het gebruik van fossiele energie bedreigt ons klimaat: het klimaat waarin wij leven verandert in rap tempo en over de hele wereld. Bosbranden, overstromingen, zware regenval en uitzonderlijke droogte en hitte teisteren grote delen van de wereld. Ze kosten mensenlevens, bedreigen kustgebieden en brengen de wereldwijde voedselvoorziening schade toe. Klimaatverandering bedreigt ons dus allemaal.

Klimaat & pensioen
Wat heeft klimaatverandering met uw pensioen te maken? Misschien meer dan u denkt. Pensioen is uw geld voor later. Maar met alleen geld koopt u geen goede oude dag. U wilt waarschijnlijk ook oud worden in een wereld waarin het prettig leven is. Een leefbaar klimaat is daarvoor een eerste vereiste.

En ook als we het wél over geld hebben, is klimaatverandering van groot belang. Want een onleefbaar klimaat zorgt voor economische rampspoed. De kosten van een wereldwijde temperatuurstijging zijn enorm. Wanneer grote gebieden in de wereld onleefbaar worden, mensenmassa’s moeten vluchten uit hun vertrouwde omgeving en mislukte oogsten zorgen voor honger, heeft dat ook economisch grote gevolgen. U heeft, net als wij als grote wereldwijde belegger, dus ook een duidelijk financieel belang bij het tegengaan van klimaatverandering.

Wat doen we aan het klimaat?
We werken bij PFZW op drie fronten aan een beter klimaat. Allereerst investeren we in schone energie. Dat levert geld op voor uw pensioen én zorgt voor een schonere wereld. Ten tweede dringen we de CO2-uitstoot van onze beleggingsportefeuille terug. We zorgen allemaal voor CO2-uitstoot: door te eten, te reizen, te wonen en te leven. Hetzelfde geldt voor bedrijven: allemaal stoten ze CO2 uit. Wij proberen die uitstoot te verlagen door de op dit gebied slechtst presterende bedrijven van de hand te doen, en andere bedrijven te stimuleren CO2-efficiënter te produceren.

Een derde weg die we kiezen, is dat we energiebedrijven stimuleren schoner te produceren en over te stappen op de productie van duurzame energie zoals elektriciteit uit zon en wind. We moeten naar een fossielvrije economie, dat is duidelijk. Maar die overgang kost tijd. Dat betekent dat we de komende decennia nog deels, maar in steeds mindere mate, afhankelijk zullen zijn van fossiele energie. PFZW belegt nog in bedrijven die actief zijn in deze oude energiesector. De invloed die we daar hebben als aandeelhouder, gebruiken we om deze sector aan te sporen tot meer duurzaamheid en een versnelde overgang naar een schone energieproductie. We zouden ook uit deze sector kunnen stappen. Dan houden we misschien schone handen, maar we zijn dan ook onze invloed kwijt zijn. Ik geloof niet dat de wereld daar schoner van wordt.

We beleggen dus nog in Shell. Dankzij actieve aandeelhouders die een schonere wereld nastreven, is Shell nu wereldwijd een van de beter presterende fossiele energiebedrijven als het gaat om duurzaamheid. Maar er is ook nog steeds veel dat beter kan en moet. Daar blijven we Shell op aanspreken.  

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Helpen met cijfers

De Nederlandse zorgsector draait tropenweken. Niet alleen in ziekenhuizen, maar ook in verpleeghuizen zijn alle verloven ingetrokken en maakt iedereen overuren. De werkdruk is fysiek én mentaal loodzwaar. Wij vroegen ons af of we ergens konden helpen. We hebben natuurlijk niet de kennis om aan het bed te staan. Maar we hebben wél verstand van data en van cijfers.

We belden daarom met VWS, het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport. VWS heeft de centrale regie over de bestrijding van de coronacrisis. Onze vraag was: kunnen we met de data die wij van de zorgsector hebben ondersteunen in de crisisaanpak? Het ministerie was enthousiast, dus we zijn meteen aan de slag gegaan.

Leren van Brabant
De coronacrisis in Nederland begon in Brabant. Daar waren de eerste en vooralsnog meeste besmettingen, daar waren tot nu toe de meeste sterfgevallen te betreuren, en daar liepen de IC-afdelingen van ziekenhuizen het eerst vol. Daar ook zagen verpleeghuizen hun bewoners het eerst ziek worden. Kunnen we van de ervaringen in Brabant wat leren voor de rest van het land? Die vraag proberen we nu voor VWS en de zorgbranches te beantwoorden met behulp van onze data.   

Roosters, instroom en klasjes
Wat in Brabant duidelijk werd, was dat er op onwaarschijnlijk korte termijn extra handen aan het bed nodig waren. Verloven werden ingetrokken, werkroosters opnieuw ingepland en extra personeel werd aangetrokken en in recordtijd opgeleid. Ook oud-medewerkers, soms al met pensioen, gingen opnieuw aan de slag. Wij zien dat soort ontwikkelingen in onze gegevens. We kunnen zien hoeveel uren mensen extra werken en hoeveel mensen nieuw aan de slag gaan of weer (tijdelijk) terugkomen in de zorg. We weten om welke functies dat gaat.  

De gegevens die we over al deze ontwikkelingen (in dit geval vooral in Brabant) verzamelen, kunnen zorginstellingen elders in het land helpen. Want als je weet wat je te wachten staat, kun je je een stuk beter voorbereiden. Je weet dan hoeveel klasjes je moet organiseren voor nieuwe medewerkers, hoeveel ziekmeldingen je ongeveer kunt verwachten en hoe de roosters wellicht moeten worden aangepast. Die voorkennis kan leiden tot betere zorg én tot minder werkdruk.

Het is een bescheiden bijdrage in de huidige crisis die de mensen in onze zorgsector hard raakt. Maar waar we ook maar kunnen helpen, doen we dat meer dan graag.  

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

#thuisvoordezorg

We werken massaal thuis in Nederland. Maar niet iedereen kan thuiswerken. De buschauffeur moet toch echt achter het stuur zitten. De politie is op straat. En de verpleegkundige staat aan het bed. Vooral die verpleegkundigen, en andere zorgmedewerkers, zijn nu kwetsbaar. Én ze hebben het razend druk in deze tijd. Dus alle steun is welkom.

Daarom zijn we bij PFZW - vanachter onze keukentafel - de actie “#thuisvoordezorg” gestart. Met deze actie op social media proberen we een klein steentje bij te dragen aan het verlichten van de druk op ziekenhuizen, verpleeghuizen en zorgverleners.

Thuisblijven
Het idee is simpel: het belangrijkste dat we nu voor de zorg kunnen doen, is thuisblijven. Alleen zo zorgen we er samen voor dat het aantal nieuwe coronabesmettingen afneemt. Zeker nu is dat belangrijk. Want de berichten dat het aantal ziekenhuisopnames lijkt af te nemen én het heerlijke lenteweer, kunnen er namelijk voor zorgen wat we ietsje losser omgaan met de strenge regels. En als we dat doen, loert het gevaar dat we een tweede golf besmettingen, IC-opnames en sterfgevallen over ons afroepen.

Doe mee
Daarom, én om alle zorgmedewerkers een hart onder de riem te steken, zijn we gestart met #thuisvoordezorg. Ik nodig u allen uit om mee te doen. We roepen op Facebook en Instagram zoveel mogelijk Nederlanders op om thuis een foto te maken waarop te zien is dat ze thuisblijven voor de zorg. Vervolgens vragen we ze deze foto te posten en vrienden aan te moedigen ook mee te doen. Zo willen we laten zien dat we gehoor geven aan de maatregelen van de overheid. Maar zeker ook dat we denken aan de helden in de zorg.

Laten we dus zelf het goede voorbeeld geven. Zo zorgen we samen voor een mooie steunbetuiging. Ik doe van harte aan deze actie mee, zoals u kunt zien.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Lang leve de verpleegkundigen

Nu we middenin de coronacrisis zitten, is er veel aandacht voor de mensen in de zorg. Artsen en zeker ook verpleegkundigen werken op de intensive-careafdelingen nu in het heetst van de strijd. Volgende week staan verpleegkundigen wereldwijd in de spotlights.

Volgende week, op 7 april, is het Wereldgezondheidsdag. De dag is een initiatief van de gezondheidszorgorganisatie (WHO) van de Verenigde Naties. De WHO wil daarmee aandacht vragen voor goede gezondheidszorg over de hele wereld. Dit jaar staan op deze dag verpleegkundigen en verloskundigen centraal. Want, zo zegt de WHO, zij staan aan de voorhoede van de strijd tegen corona én zijn de spil in goede zorg in het algemeen. Zonder verpleegkundigen ís er geen zorg. De WHO pleit wereldwijd voor betere en meer specialistische opleidingen en betere werkomstandigheden voor verpleeg- en verloskundigen.

Werkdruk
In Nederland is de werksituatie voor verpleegkundigen in vergelijking met die in veel andere landen goed. Maar ook bij ons zijn er dringende problemen. De werkdruk is te hoog, er zijn personeelstekorten en het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid zien we in de zorg de afgelopen jaren schrikbarend stijgen. Bij PFZW willen we zorgorganisaties helpen met deze problematiek. Samen met onze uitvoeringsorganisatie PGGM ontwikkelen we, op basis van de rijke arbeidsmarktdata die we hebben, gereedschappen voor strategisch personeelsbeleid in de zorg. We geven werkgevers inzicht in de eigen en de regionale en landelijke cijfers over in- en uitstroom van personeel, de verzuimcijfers en arbeidsongeschiktheid. Met dat inzicht kunnen werkgevers prognoses maken voor hun personeelsbeleid en leren van andere organisaties. Het doel: een gezonde sector waar mensen met plezier kunnen werken.

Tijdelijk minder personeelstekort
De coronacrisis heeft ondertussen een verrassend bijeffect: de personeelstekorten in de zorg zijn tijdelijk een stuk minder groot. Op de radio hoorde ik vanochtend dat veel medewerkers in de zorg in deze zware tijden extra uren zijn gaan werken. Ook zijn veel verlofdagen uitgesteld. Daardoor lijkt het personeelstekort als sneeuw voor de zon te verdwijnen. Maar schijn bedriegt: het zijn tijdelijke oplossingen en de werkdruk blijft – juist in deze tijd – onverminderd hoog.

Ik hoop dat de enorme waardering die heel Nederland nu heeft voor iedereen die werkt in de zorg, ook op langere termijn beklijft. Dat kan de sector ook aantrekkelijker maken voor toekomstig personeel. En dat is nodig om blijvend de werkdruk te verlichten. 

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Gepensioneerden weer aan de slag in de strijd tegen corona

We zitten in Nederland thuis. Iedereen die dat kan, werkt op afstand en blijft zoveel als mogelijk binnen. Zo vertragen we de verspreiding van het coronavirus. Maar lang niet iedereen kan thuiswerken. Dat geldt zeker voor de werkers in de zorgsector. Zij zijn op dit moment drukker dan ooit met het redden van de zieken in ons land. We merkten de afgelopen dagen dat veel mensen hen daarbij willen helpen. 

Omdat de zorgsector nu extra handen aan het bed nodig heeft, benaderen organisaties veel oud-medewerkers met de vraag om bij te springen. Ook gepensioneerden worden gebeld door hun voormalige werkgever. Wij zagen dat de afgelopen week bij onze klantenservice. We werden veel gebeld door gepensioneerden die weer tijdelijk aan de slag willen om hun oud-collega’s te helpen. En ook mensen die vlak voor hun pensioen staan, besluiten dat moment uit te stellen om nog te kunnen helpen in deze moeilijke tijden. Andersom zien we het ook gebeuren: werkgevers die het moeilijk hebben, vooral in de cultuur- en welzijnssector, vragen werknemers soms juist om iets éérder met pensioen te gaan. Want als er te weinig werk is, kan dat helpen om andere collega’s in dienst te kunnen houden.

Soepel
We werden de afgelopen weken enkele tientallen keren gebeld door mensen die vijf jaar of langer vóór hun AOW-datum al met vroegpensioen zijn gegaan. De Belastingdienst zegt dan dat je daarna niet meer mag gaan werken. Maar nu willen sommige mensen toch weer aan de slag, omdat hun voormalige werkgever vraagt of ze willen bijspringen vanwege de extreme corona-drukte in de ziekenhuizen en de verpleegzorg. Wij hebben contact opgenomen met de Belastingdienst over deze vraag. De Belastingdienst is gelukkig soepel, en heeft toegezegd in dit geval geen extra boetebelasting te heffen als mensen om deze reden weer aan het werk gaan. En dat is maar goed ook, want alle hulp is nu hard nodig.

Het is extra aantrekkelijk voor vroeg-gepensioneerden om weer tijdelijk aan het werk te gaan. Want over de gewerkte uren bouw je, zolang je nog voor je AOW-datum zit, gewoon nog pensioen op. Behalve dat je Nederland en je oud-collega’s helpt, krijg je dus ook nog extra inkomen én extra pensioen. 

We hebben iedereen die kan helpen de komende tijd hard nodig. Juist ook de ouderen met ruime ervaring. Heeft u vragen over uw pensioen en opnieuw tijdelijk aan het werk gaan? Bel ons dan. We werken grotendeels vanuit huis, maar nemen nu met meer gedrevenheid dan ooit de telefoon op.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Elkaar helpen

Juist in de zorgsector is het nu alle hens aan dek. Terwijl een deel van de collega’s in ziekenhuizen en verzorgingshuizen met ziekteverschijnselen thuis zit, is het voor de mensen die aan het werk zijn ongelooflijk aanpoten. 

Ik zie in Nederland steeds meer solidariteit en initiatieven om elkaar te helpen. Buren doen boodschappen voor oudere buurtgenoten en mensen melden zich spontaan om op andermans kinderen te passen. Deze crisis zorgt voor angst en onzekerheid, maar wakkert ook de saamhorigheid aan. Dat vind ik troostrijk en hartverwarmend.

Wehelpen.nl
Vanuit PFZW zijn we al een aantal jaren betrokken bij het platform wehelpen.nl. Via die website kunnen mensen die hulp nodig hebben gekoppeld worden aan vrijwilligers die hulp bieden. In deze moeilijke tijd kunnen juist ook zorgverleners vaak wel een steuntje in de rug gebruiken. Zij zorgen voor onze zieken en ouderen, en veel mensen bieden nu aan ook een beetje voor hén te zorgen. Boodschappen doen, de hond uitlaten, op de kinderen passen; als je druk bezig bent het coronavirus voor de rest van ons land in bedwang te houden, kom je vaak tijd te kort. In het hele land ontstaan nu mooie initiatieven van buurtbewoners, verenigingen en andere instanties die iets terug willen doen. En dankzij de app Whapp vinden hulpvraag en hulp elkaar nu makkelijker dan ooit. Op ons platform beterewereld leest u er meer over. U vindt er ook verhalen over hoe zorgmedewerkers zich door de coronacrisis slaan.

Werkgevers in de knel
Niet alleen voor zorgmedewerkers zijn dit zware tijden. Ook veel werkgevers in de sector zorg en welzijn staan voor grote uitdagingen. Voor ziekenhuizen en verzorgingshuizen is het in deze tijd een enorme puzzel om de werkroosters rond te krijgen. Andere branches liggen juist zo goed als stil. We verzorgen bij PFZW ook de pensioenen in de sport en culturele sector.  Sportclubs, theaters, concertzalen en musea hebben nu allemaal de deuren moeten sluiten. Zij gaan dus ook financieel door uitzonderlijk moeilijke tijden. Waar dat nodig is, willen we op dat vlak helpen. Werkgevers die in de knel komen bij het betalen van de pensioenpremies, kunnen contact met ons opnemen. We zoeken dan samen naar een oplossing. Ook zo ondersteunen we elkaar.

Doorwerken
In Zeist werken we ondertussen door voor uw pensioen, zoveel als mogelijk vanuit huis. De pensioenen worden vanzelfsprekend gewoon uitbetaald en we zetten alles op alles om goed bereikbaar te blijven via mail, telefoon en alle overige kanalen. U weet ons te vinden.

Ik wens u opnieuw veel sterkte en gezondheid, voor uzelf en allen die u lief zijn.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog