Een rem op topsalarissen

De top van het internationale bedrijfsleven verdient, zeker in de Verenigde Staten, soms buitensporig veel geld. Wij willen daar als maatschappelijk verantwoorde en betrokken belegger wat aan doen. Dat lukt niet van de ene op de andere dag, maar we spreken ondernemingen er steeds vaker op aan.

Wij beleggen uw pensioengeld wereldwijd in duizenden bedrijven. We vinden dat die ondernemingen zich aan bepaalde spelregels moeten houden op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het beloningsbeleid hoort daar ook bij. Sinds eind vorig jaar kennen we een nieuw “compensatiebeleid”. Daarin staat wat we vinden van beloningen in de bedrijven waar we in beleggen. Het gaat in het kort om vier punten:

1. We willen buitensporige beloningen tegengaan.
2. Variabele beloningen en bonussen moeten worden verdiend met bijzondere prestaties.
3. Beloningen moeten zijn gekoppeld aan lange termijn resultaten.
4. Afspraken over beloningen moeten eenvoudig zijn en de uitkomsten ervan voorspelbaar.

Gewoon je werk doen
Wij vinden dat wie gewoon zijn werk doet, gewoon zijn salaris moet krijgen. Dat geldt zeker ook voor topmensen van grote bedrijven. Toch is het steeds vaker gebruikelijk dat topmannen (helaas zijn er nog steeds te weinig vrouwen aan de top) ieder jaar een bonus of variabele beloning ontvangen. Ook als ze gewoon doen waarvoor ze zijn ingehuurd. Wat ons betreft is een bonus alleen aan de orde als je de verwachtingen overtreft én oog hebt voor de lange termijn. Dat geldt niet alleen voor verwachtingen op financieel gebied, maar ook voor de manier waarop een onderneming rekening houdt met de samenleving en het milieu. Het gaat ons dus om loon naar werken: doe je het goed, dan krijg je een goed salaris. Doe je het (veel) beter dan verwacht, dan mag je iets extra’s krijgen. Maar een bonus kan nooit vanzelfsprekend zijn.

We laten onze stem horen
De wereld kunnen we niet veranderen in ons eentje. Maar we kunnen wel onze stem laten horen, samen met andere grote beleggers optrekken en proberen meer partijen te overtuigen van onze ideeën. Dat doen we dan ook. Onze uitvoerder PGGM, die ons vermogen voor ons beheert, is met ons nieuwe beleid aan de slag gegaan. Namens ons gaan zij in gesprek met bedrijven waar het beloningsbeleid beter moet. En als we niet nader tot elkaar komen, dan hebben we als aandeelhouder ook ons stemrecht dat we kunnen inzetten. De afgelopen tijd hebben we op aandeelhoudersvergaderingen, zeker in de VS, meer dan ooit tegen de beloningsvoorstellen voor de top gestemd.

Een ultieme stap, als het echt de spuigaten uitloopt, is het verkopen van een aandeel en afscheid nemen van een bedrijf. Maar liever houden we als aandeelhouder invloed om te proberen de zaken te verbeteren. Omdat we ervan overtuigd zijn dat uw pensioen gediend is met investeringen in bedrijven die fatsoenlijk geleid worden, zonder hebzucht en met oog voor de lange termijn.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Comments

[Geplaatst door: Annemiek Mul]

Ik vind dat u helemaal gelijk heeft, maar zouden we niet eerst eens iets moeten doen aan de salarissen in onze eigen gezondheidszorg? Ik las laatst dat er ook dit zoveel bestuurders in de ouderenzorg boven de Balkenendenorm zitten, bestuurders notabene waar mensen die het primaire werk doen - nl. ouderen verzorgen - ontslagen worden. Wellicht is het niet aan u hieraan iets te doen, maar een kritisch geluid laten horen lijkt me geen kwaad te doen.

[Geplaatst door: ekeendick@telfort@telfort.nl]

Waarom die bonussen wanneer men een vast salaris ontvangt voor zijn of haar werk. een schilder die heel goed werk heeft verricht krijgt daarvoor ook geen bonus want hij wordt betaalt om zijn werk goed te doen, ik vind het onverteerbaar dat dit maar door gaat, mensen die dat bonus geld aanpakken moeten zich kapot schamen hoe kan dit met je geweten goed praten. Eke de Boer-van der Meer.

[Geplaatst door: m.a.huster]

prachtige uitgangspunten m aar papier is geduldig Wees transparant in de juiste betekenis van het woord en niet zoals JP Morgan Chase, ABN, Equity bedrijven als Sun enz waar tientallen miljoenen verdient worden met practisch niets doen, bedrijven worden uitgezogen uitgebuit afgebroken enz, rekeningen van miljoenen die betaalt moeten worden van ons uitgesteld loon Graag antwoorden heren CEO, raad van commissarissen, toezicht en bestuur, pardon, ook de enkele vrouw, in VOOR IEDEREEN BEGRJPELIJKE TAAL => transparant Wat doet U precies met ons geld, met welke corrupte, frauderende, liegende en bedriegende banken, investeringsmaatschappijen doet U zaken voor hoeveel miljoenen Geen ingewikkelde vragen Ben zeer benieuwd naar de heldere begrijpelijke antwoorden En niet zoals aan onze vertegenwoordigers : Maak je niet druk, het zit goed, het is heeeeel moeilijk te begrijpen ( wat al zeeer bedenkelijk is ) enz En betreffende exhorbitante salarissen bij zorg welzijn enz ?? Eenvoudig WIJ doen geen zaken meer met ze Je levert je werk gewoon goed regen geen vast salaris anders word je ontslagen Zo worden wij werkers in heden en verleden behandelt Dus ook de top

[Geplaatst door: F.Menger]

In het gesprek van Yvon Jaspers met Peter Borgdorff vertelt hij dat hij 'iets' meer verdient dan de balkenendenorm.Ben benieuwd wat dat iets dan is. Hij vindt dat zelf niet overdreven voor zijn functie. Maar waarom hij meer moet verdienen legt hij niet uit.In deze sector waar heel veel wordt bezuinigd en ontslagen vallen is dat niet te verantwoorden. Er zijn genoeg beroepen/functies met evenveel verantwoordelijkheid, die met veel minder moeten doen.
Ik zou heel graag een nadere uitleg van hem krijgen.