Op bezoek in Roermond

Onlangs was ik met een paar collega’s van PFZW en PGGM op werkbezoek bij het Laurentius Ziekenhuis in Roermond. We werden warm ontvangen door onder meer de voorzitter van de Raad van Bestuur Jack Thiadens en Vivian van der Zwet-Slotenmaker, voorzitter van de ondernemingsraad.

De aanleiding voor ons bezoek was een uitnodiging van het Laurentius Ziekenhuis om ervaringen uit te wisselen over communicatie, transparantie en het betrekken van klanten bij de besluitvorming. Wij hebben daar bij PFZW recente ervaring mee, door onze deelnemers te betrekken bij de keuzes die moeten worden gemaakt voor een nieuwe pensioenregeling. Het ziekenhuis is ook intensief bezig met de betrokkenheid van cliënten en het leek dus een goed idee om de ervaringen te delen.

Open
We proberen bij PFZW zo open mogelijk te zijn over ons beleid en de resultaten. Het Laurentius is wat betreft die openheid ook ver en daarmee een voorbeeld voor anderen. Zo publiceert het ziekenhuis sterftecijfers van patiënten, is er een goed ingerichte cliëntenraad en een digitaal platform waar patiënten en anderen hun ervaringen kunnen delen.

Gezond en langer werken
Een ander onderwerp waar we met het ziekenhuis over spraken, betrof de dilemma’s rondom de duurzame inzetbaarheid van werknemers. In gewoon Nederlands: omdat we ouder worden moeten we allemaal wat langer doorwerken, maar dat moet wel kunnen. Daarvoor is leuk en zeker ook gezond werk nodig. Een ziekenhuismedewerkster die lang voor haar pensioen een versleten rug heeft, kan weinig met mooie praatjes over langer werken.

Maar er spelen ook ander zaken bij langer doorwerken, die soms tegenstrijdig lijken. Door de vergrijzing en de daardoor toenemende vraag naar zorg, is het in de toekomst moeilijk om voor voldoende handen aan het bed te zorgen. Ook daarom is het belangrijk dat mensen langer kunnen blijven werken. Tegelijkertijd hebben jongeren, zeker in de huidige zware economische omstandigheden, het enorm moeilijk om aan een vaste baan te komen. Ze gaan vaak van het ene tijdelijke contract naar het volgende tijdelijke contract. Die jongeren zeggen begrijpelijk: “Ouderen langer laten werken? Geef mij eerst maar eens een echte baan!”

Er moet wat te kiezen zijn
Het Laurentius Ziekenhuis is over deze thema’s actief in gesprek met de medewerkers. En we zijn er bij PFZW óók volop mee bezig. We proberen het pensioen zoveel als mogelijk te laten aansluiten bij de persoonlijke wensen van onze deelnemers. Want als er iets te kiezen valt, is het misschien eenvoudiger wat langer te blijven werken. Bijvoorbeeld door twee dagen per week met pensioen te gaan en de andere drie dagen nog een paar jaar door te werken. En zo zijn er nog wel meer mogelijkheden te bedenken. Wij willen bij PFZW samen met de sector blijven kijken wat er beter kan en moet om langer gezond te kunnen werken. Een bezoek als dat aan Laurentius inspireert daarbij opnieuw.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW