PFZW blog

Prinsjesdag: solidariteit tussen generaties

Afgelopen dinsdag was het Prinsjesdag. De dag verliep anders dan anders. Geen rijtoer met de gouden koets, geen bijeenkomst in de Ridderzaal en geen balkonscène met het koninklijk paar. Maar er was natuurlijk wél een troonrede. Daarin sprak de koning nadrukkelijk over de noodzakelijke solidariteit tussen jong en oud.

De solidariteit tussen jong en oud is actueel, om verschillende redenen. Allereerst is er natuurlijk de coronacrisis. Ouderen lopen de grootste risico’s wanneer ze het virus oplopen en moeten dus extra voorzichtig zijn, met alle gevolgen voor hun bewegingsvrijheid en sociale contacten. Maar ook van jongere generaties wordt nu veel gevraagd, juist ook ter bescherming van ouderen en andere kwetsbare mensen. De koning zei het - namens het kabinet - zo:

“… juist in tijden van plotselinge schokken is het zaak oog te houden voor de lange termijn. Dat zijn we verplicht aan de jongeren, die de laatste maanden niet alleen moesten inleveren op hun leven nu, maar ook op hun vooruitzichten voor straks.” 

Pensioen en klimaat
De koning noemde nog twee andere voorbeelden om de noodzaak te beschrijven van lange termijn solidariteit tussen jong en oud: ons pensioen en het klimaat. Dat zijn bij uitstek onderwerpen die meerdere generaties raken, en waarbij de keuzes en het gedrag van de ene generatie gevolgen hebben voor de volgende generatie. Op beide dossiers zijn deze regeerperiode akkoorden gesloten, die de komende maanden en jaren moeten worden uitgewerkt. Die uitwerking én de uitvoering daarvan vragen een lange adem, aldus de koning. Ergens volgend jaar gaat het wetsvoorstel voor de vernieuwing van ons pensioenstelsel naar de Tweede Kamer, zo verwacht de regering. Ik hoop van harte dat er geen verder uitstel nodig zal zijn. Én ik hoop dat in de uitwerking van het pensioenakkoord de solidariteit tussen jong en oud evenwichtig vorm krijgt, op een manier die bij álle generaties op draagvlak kan rekenen.

Een herhaalde uitnodiging
Vorige week nodigde ik de lezers van dit blog uit voor een videogesprek over de vele vragen die er leven rondom het hoe en waarom van de aanstaande pensioenhervorming. Dat gesprek wil ik graag met u voeren op woensdag 14 oktober, van 16:00 uur tot 18:00 uur.

Er heeft zich inmiddels een aantal geïnteresseerden gemeld, maar er is nog plek. Wilt u meedoen? Stuurt u dan een mailtje naar woordvoering@pfzw.nl. U krijgt dan van ons een uitnodiging met nadere details toegestuurd.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

We leven langer, maar misschien ietsje minder lang dan gedacht

We leven in Nederland steeds langer, net als in grote delen van de rest van de wereld. Nieuwe cijfers laten zien dat die stijging van de levensverwachting waarschijnlijk wel wat minder hard gaat dan eerder werd gedacht.

Onze levensverwachting stijgt al tientallen jaren in een stevig tempo. Dat komt doordat we gezonder leven, minder roken en vooral ook door het fantastische werk van de mensen in de gezondheidszorg en de medische wetenschap. In 1950 was de gemiddelde levensverwachting in Nederland voor vrouwen (onze meeste deelnemers zijn vrouw) bij geboorte ruim 72,5 jaar. Vorig jaar was dat opgelopen naar ruim 83,5 jaar. We leven nu dus gemiddeld maar liefst 11 jaar langer dan in 1950.

Hoe lang leeft een 65-jarige nog?
Die snel toegenomen levensverwachting is een fantastische ontwikkeling en zegt veel over de kwaliteit van onze samenleving. Ons pensioen wordt er tegelijkertijd wel een stuk duurder van. Want langer leven betekent natuurlijk ook langer van je pensioen genieten. Voor pensioenfondsen is niet zozeer de levensverwachting bij geboorte van belang, maar de gemiddelde resterende levensverwachting van een 65-jarige. Met andere woorden: hoe lang leeft iemand nog die de vijfenzestig jaar heeft bereikt? Dat zijn immers de mensen die een pensioenuitkering ontvangen, hoewel steeds meer mensen ook later met pensioen gaan dan op 65-jarige leeftijd

In ons oprichtingsjaar 1970 had een 65-jarige vrouw gemiddeld nog een kleine 17 jaar te leven. Nu is dat voor een 65-jarige vrouw gemiddeld bijna 22 jaar. Dat betekent dus bijna vijf jaar langer leven en ook vijf jaar langer pensioen. Om dat langere pensioen betaalbaar te houden, moeten we allemaal wat langer doorwerken dan vroeger gebruikelijk was.

Nieuwe cijfers
Deze week publiceerden de rekenmeesters van het Actuarieel Genootschap nieuwe voorspellingen over de levensverwachting. Die is wat naar beneden bijgesteld. Voor mensen die in 2020 geboren worden, is de levensverwachting ongeveer een jaar korter geworden dan in de voorspellingen van 2 jaar geleden. Voor mannen is die nu 89,3 jaar, voor vrouwen 91,7 jaar. Ook de levensverwachting voor 65-jarigen is wat gedaald, met ongeveer een half jaar. De effecten van de corona-pandemie zijn in deze nieuwe cijfers nog niet meegenomen.

Voor pensioenfondsen betekenen deze nieuwe cijfers dat de dekkingsgraad volgend jaar ongeveer met 2% zal stijgen. Want als we iets minder snel ouder worden dan gedacht, betekent dat ook iets minder pensioenuitkeringen. Voor onze financiële gezondheid is dat gunstig, maar dat neemt niet weg dat ik u allen een lang en goed leven toewens.

In gesprek: een uitnodiging
Iets heel anders: twee weken geleden kondigde ik aan graag in gesprek te gaan met de lezers van dit blog, vooral naar aanleiding van vragen over het hoe en waarom van de aanstaande pensioenhervorming. Inmiddels hebben we voor dat gesprek een tijdstip kunnen prikken: woensdag 14 oktober, van 16:00 uur tot 18:00 uur. Ik hoop dat u kunt en nodig u van harte uit om mee te doen. Wilt u deelnemen aan dit gesprek, dat vanwege de coronabeperkingen via een videoverbinding zal verlopen, stuurt u dan een mailtje naar woordvoering@pfzw.nl. U krijgt dan van ons een uitnodiging met nadere details toegestuurd.

Ik weet dat een aantal van u de voorkeur geeft aan een schriftelijke reactie op de vragen die hier gesteld zijn. Toch zou ik graag eerst met u in gesprek gaan. Mijn ervaring is dat dit verhelderend kan werken. Ik neem bovendien twee door de wol geverfde experts mee naar dit gesprek. Zij kunnen ook de technische details van het pensioenakkoord aan u toelichten. Ik ben benieuwd naar de aanmeldingen!

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Studenten helpen de kinderopvang

Als je zwaar werk in de sector zorg en welzijn doet, is het niet vanzelfsprekend dat je gezond en wel je pensioen haalt. Bij PFZW denken we graag na over hoe je makkelijker fit kunt blijven werken, ook als je een jaartje ouder wordt. Maar dat kunnen we niet alleen. Ik ben daarom blij dat studenten van de Technische Universiteit Delft met ons meedenken.

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang hebben fysiek zwaar werk. Baby’s, peuters en kleuters zijn klein. Wie de hele dag voor ze zorgt, ze wijzer maakt en met ze speelt, moet dus veelvuldig bukken en door de knieën. Dat vraagt veel van je lichaam en leidt tot slijtage. Schouder-, nek- en rugklachten komen in de sector dan ook regelmatig voor.

Zestien studenten van de opleiding Industrieel Design van de Technische Universiteit Delft gaan vanaf deze week de uitdaging aan om een slimme oplossing te bedenken voor het verminderen van de fysieke belasting in de kinderopvang. De Delftse studenten strijden met hun slimme oplossingen om de PFZW Design Award 2020. Die prijs hebben we in het leven geroepen om gezond werken, ook op oudere leeftijd, te stimuleren. Want mensen in de sector zorg en welzijn werken altijd hard voor anderen. Daarom doen we graag wat terug.

Afgelopen woensdag maakten de studenten kennis met de mensen van de SWKGroep, een organisatie voor kinderopvang, zorg, buurtzorg en onderwijs. Die organisatie dient de komende tijd als proeftuin. De studenten gaan er samen met pedagogisch medewerkers aan de slag met ideeën die gezonder werken mogelijk maken. Voor de studenten is dit de eindopdracht van hun bachelorstudie. In november presenteren ze hun oplossingen en bepaalt een jury wie de prijs wint. De winnaar gaan we ondersteunen bij het verder uitwerken van de ideeën. We hopen dat de hele sector daar dan van kan profiteren.

Meer weten en zien waarmee de studenten aan de slag gaan? Dat kan op beterewereld.pfzw.nl en Instagram @pfzwpensioen.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

In gesprek

Vorige week schreef ik hier dat we graag naar u luisteren. Dat leverde kritische reacties op, vooral over het gebrek aan antwoorden op vragen die door lezers van dit blog gesteld worden. Ik ga daarover graag binnenkort met u in gesprek. Face to face, in een videosessie.

De afgelopen jaren heb ik op deze plek veel geschreven over de noodzaak van een hervorming van ons pensioenstelsel. Het onderwerp leeft bij de lezers, en daarom zijn er vaak veel reacties en vragen. Die reacties neem ik regelmatig mee bij de keuze voor een nieuw blogonderwerp, maar ik realiseer me dat op lang niet alle vragen een antwoord volgt. Alweer een hele tijd terug, nog voordat corona in ons land toesloeg, heb ik de lezer Lucas echter beloofd met antwoorden te komen op een lange vragenlijst van hem. Die antwoorden zijn tot op heden uitgebleven.

In februari zijn we aan de slag gegaan met het formuleren van antwoorden op deze (en andere) vragen. We kwamen toen al vrij snel tot de conclusie dat het toegankelijk op papier zetten van deze antwoorden nog niet zo eenvoudig was. Deels omdat de vragen soms vrij technisch van aard waren, deels ook omdat een aantal vragen ook voor ons nog niet te beantwoorden waren. Ons idee destijds was daarom de vragen bij nader inzien niet schriftelijk te beantwoorden, maar ze te bespreken in een bijeenkomst met mijzelf, deskundigen van onze uitvoeringsorganisatie PGGM en geïnteresseerde lezers van dit blog. En toen sloeg corona toe…

Het project heeft daardoor stilgelegen en is eerlijk gezegd in de afgelopen hectische maanden van de radar geraakt. Dat had niet gemoeten. We pakken het idee daarom weer op. De bijeenkomst gaat er dit najaar komen. We mikken op de eerste helft van oktober. Wel hebben we nog steeds te maken met de restricties rondom corona. We organiseren daarom een online-bijeenkomst, in de vorm van een video-call. Zo kunnen we toch met elkaar in gesprek en elkaar in de ogen kijken. We denken nu aan een sessie van ongeveer twee uur. In dat tijdsbestek zal niet alles dat er leeft aan bod kunnen komen, maar veel ook wel.

Binnen twee weken prikken we een datum. Op deze plek zal ik u dan laten weten hoe u mee kunt doen. Ik kijk uit naar het gesprek met u.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Luisteren

Wie is onze beste adviseur? Dat bent u. Daarom luisteren we graag naar wat u te vertellen heeft wanneer u ons belt, schrijft, mailt of met ons chat. Én we gaan daarmee aan de slag.

Ieder jaar laten we onafhankelijk onderzoeken hoe het staat met onze klantenservice. Luisteren we goed? Nemen we actie als er verbeteringen nodig zijn? En is onze organisatie zo ingericht dat u als onze klant altijd voorop staat? Een paar weken terug kregen we weer bezoek van de inspecteurs van Stichting Gouden Oor. Ik was blij met hun oordeel: we haalden opnieuw het hoogste niveau, en scoorden nog iets beter dan vorig jaar.  

Een uitdagend jaar
Een goed rapportcijfer krijgen is leuk, maar niet waar het ons om gaat. Waar gaat het dan wel om? We willen blijven leren. Daarom laten we ons jaarlijks doorlichten. We doen het goed, maar het kan altijd beter. Kritische ogen van buiten helpen daarbij.

Wat dit jaar een extra uitdaging was, waren de bijzondere omstandigheden waarin we moesten werken door de coronamaatregelen. Verreweg onze meeste medewerkers, ook die van de klantenservice, werken thuis. In het begin was het even spannend hoe dat zou lopen, maar het blijkt uitstekend te kunnen. We bleven ook de afgelopen maanden goed bereikbaar, dankzij de inzet en het improvisatievermogen van onze collega’s bij PGGM.

Luisteren en verbeteren
De inspecteurs van het Gouden Oor kijken niet alleen of wij goed naar u luisteren, ze beoordelen vooral ook of we in staat zijn wat we van u horen structureel om te zetten in verbeteringen. Dan gaat het niet alleen om onze klantenservice en werkgeversdesk, maar om de hele organisatie. Klanttevredenheid en gebruiksgemak voor u moeten in álle lagen van onze uitvoering centraal staan. En tegelijkertijd moeten we op de kosten letten. Want iedere euro die niet opgaat aan kosten, gaat naar uw pensioen. Daarom investeren we de afgelopen jaren veel in wat we noemen selfservice: u kunt steeds meer zaken zelf online regelen. Snel, makkelijk en 24 uur per dag.

Onze resultaten maken me trots op onze medewerkers. En ze maken me ook trots op u. Want zonder kritisch meedenkende klanten zijn we nergens. Zoals ik al zei: u bent onze beste adviseur.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Hitte

Het was warm de afgelopen dagen. Toch kijkt bijna niemand meer op van temperaturen ver boven de 30 graden. We lijken een hittegolf steeds gewoner te vinden. Dat was nog niet zo lang geleden echt anders. De planeet warmt op. Het tempo van die opwarming neemt ook nog eens toe.

Op 10 augustus 2020 werd het in De Bilt bijna 33 graden. Ook op 10 augustus 1911, meer dan een eeuw geleden, werd het in De Bilt 33 graden. En ook toen was er sprake van een hittegolf. Maar er was één belangrijk verschil met vandaag: die warme periode in 1911 was de énige hittegolf in de eerste twintig jaar van de vorige eeuw. Vergelijk dat met de eerste twintig jaar van deze eeuw: we tellen er nu al 13. Alleen al in de laatste drie jaar hadden we in Nederland vijf hittegolven.

Nog een feitje: de warmste tien jaren in ons land sinds 1901 (toen het KNMI de statistieken ging bijhouden) vonden allemaal plaats sinds 1999. En andersom: in de top-10 van de koudste jaren is 1963 (met de roemruchte Elfstedentocht) het meest recente jaar. De laatste Elfstedentocht is overigens alweer 23 jaar geleden…

Kortom: het wordt steeds warmer. Niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld. Maar liefst 18 van de 19 warmste jaren wereldwijd in de afgelopen 250 jaar, vonden plaats sinds het jaar 2000. Bosbranden, droogte, hitte en overstromingen door een hogere zeespiegel teisteren steeds vaker grote delen van de wereld. Ze kosten mensenlevens, dreigen kustgebieden onbewoonbaar te maken en brengen de landbouw schade toe, terwijl er steeds meer monden te voeden zijn. Het gaat de verkeerde kant op, wanneer we niet snel ons gedrag (nog verder) veranderen.

Klimaat & pensioen
Heeft klimaatverandering iets met pensioenen te maken? Jazeker. Op twee manieren. Pensioen is geld voor later. Maar met geld alleen koop je geen goede oude dag. We willen allemaal ook oud worden in een wereld waarin het prettig leven is. Een leefbaar klimaat is daarvoor een eerste vereiste. Ten tweede zorgt een onleefbaar klimaat ook voor grote economische ellende. Wanneer grote gebieden in de wereld onleefbaar worden, mensen moeten vluchten uit hun vertrouwde omgeving en mislukte oogsten zorgen voor honger, heeft dat ook economisch grote gevolgen. Wij en u hebben dus ook een duidelijk financieel belang bij het tegengaan van klimaatverandering. Daarom moeten onze pensioenbeleggingen bijdragen aan een leefbaar klimaat.

Drie fronten
Bij PFZW werken we op drie fronten aan een beter klimaat: we beleggen in oplossingen, we gedragen ons als actieve aandeelhouder in de bedrijven waarin we beleggen en we werken aan het omlaag brengen van de CO₂-uitstoot van onze beleggingen.

Bij het beleggen in oplossingen gaat het om investeringen in schone energie, zoals windmolenparken en zonne-energie. Nu al produceren onze projecten schone elektriciteit voor ruim 17 miljoen huishoudens: 2,5 keer de Nederlandse bevolking. Daarnaast beleggen we ook in toenemende mate in energienetwerken die noodzakelijk zijn om de nieuwe schone vormen van energie in goede banen te leiden.

Een tweede aanpak is onze actieve rol als aandeelhouder in de bedrijven waarin we beleggen.
We moeten naar een fossielvrije economie, maar dat kost tijd. Dat betekent dat we de komende tientallen jaren nog deels, maar steeds minder, afhankelijk zullen zijn van fossiele energie zoals olie en gas. Wij beleggen daarom nog in bedrijven die actief zijn in deze fossiele energiesector. De invloed die we daar hebben als aandeelhouder, gebruiken we om deze sector aan te sporen tot meer duurzaamheid en een versnelde overgang naar de productie van schone energie.

Tot slot willen we de CO₂-uitstoot van onze beleggingen omlaag brengen. We zorgen allemaal voor CO₂-uitstoot, door te eten, te reizen, te wonen en te leven. Hetzelfde geldt voor bedrijven; allemaal stoten ze CO₂ uit. We willen de CO₂-uitstoot van onze beleggingsportefeuille fors terugdringen. Dat doen we door de op dit gebied slechtst presterende bedrijven van de hand te doen, en andere bedrijven te stimuleren CO₂-efficiënter te produceren.

De hittegolf van augustus 2020 zal zeker niet de laatste zijn. Maar we kunnen wel proberen de opwarming van de aarde af te remmen. Voor onszelf, voor onze kinderen en voor onze kleinkinderen. Wij kunnen een heel klein steentje bijdragen aan een leefbaar klimaat. En dat doen we dus. Want van onze planeet hebben we er maar één. Er is geen Plan B.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Huidige pensioenpremie is onvoldoende

Terwijl Nederland zindert in de zomerhitte, kijken pensioenfondsen al naar de winterperiode. Wat doen we vanaf 1 januari met de pensioenpremie en de jaarlijkse pensioenopbouw voor werknemers? Minister Koolmees ziet graag dat pensioenfondsen die twee zaken de komende jaren onveranderd laten. Maar dat wordt onder de huidige omstandigheden steeds moeilijker.

Zolang we nog moeten werken met de huidige spelregels voor pensioen, hebben we te maken met een extreem lage rente. Dat maakt pensioen fors duurder. Daar komt nog bij dat de regels volgend jaar worden aangescherpt. Daardoor moeten we bij het vaststellen van de pensioenpremie rekenen met een lager verwacht rendement op onze beleggingen dan nu het geval is. Die twee zaken maken het vrijwel onmogelijk om de huidige pensioenopbouw te blijven bieden tegen de huidige premie. Met andere woorden: voor het pensioen dat we beloven, wordt nu eigenlijk te weinig premie betaald. Dat geldt niet alleen voor PFZW, maar voor een groot deel van de pensioenfondsen in Nederland.

Twee smaken
Als de regels komend jaar blijven zoals ze zijn, en als de economische omstandigheden niet drastisch verbeteren, blijven er helaas maar twee smaken over: de premie moet omhoog, of de jaarlijkse pensioenopbouw voor werknemers moet omlaag. Een combinatie van beiden is ook mogelijk. Een onplezierige boodschap, dat realiseer ik me. Maar de huidige regels laten ons, vrees ik, geen andere keuze.

Hoe de premie en pensioenopbouw in 2021 precies gaan uitpakken, is nu nog niet bekend. Dit najaar neemt het bestuur van PFZW daarover een besluit. Dat bestuur bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de sector zorg en welzijn. Zij weten daardoor dat een hogere premie voor werkgevers én werknemers vervelend is. Maar ze weten ook dat onder de omstandigheden van vandaag de premie onvoldoende is. Ik verwacht daarom een premiestijging van ongeveer 2,5 procentpunt. Of er ook getornd moet worden aan de toekomstige pensioenopbouw, durf ik nu nog niet te zeggen. Dat hangt ook af van hoe de economie zich de komende maanden gaat ontwikkelen. En we weten allemaal, nu meer dan ooit: de toekomst voorspellen is onmogelijk.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Achtbaan

Vandaag publiceren we onze resultaten over het tweede kwartaal. De financiële markten gedroegen zich als een wilde achtbaan. Wij blijven ons echter richten op de lange termijn.

Het eerste kwartaal van 2020 verliep dramatisch. Nadat de Amerikaanse beursindex Dow Jones rond half februari een recordstand liet zien, ging het goed mis. Het coronavirus sloeg wereldwijd toe en sleurde de beurskoersen mee in een ongekende val die vier weken duurde. Opmerkelijk genoeg volgde daarna een krachtig herstel. Opmerkelijk, want er was weinig goed nieuws te melden. Over de hele wereld loopt de werkloosheid op en het virus is allesbehalve uitgewoed. In Europa lijkt het ergste achter de rug, zolang we allemaal voorzichtig blijven. Maar in andere delen van de wereld, de Verenigde Staten en Brazilië voorop, groeit het aantal besmettingen juist opnieuw in een angstig hoog tempo.

Wisselende sentimenten
Net als de ongekende koersval in februari en maart, duidt ook de sprong omhoog in het tweede kwartaal op sterk en snel wisselende sentimenten op de financiële markten. Het is daarom  goed dat we ons als pensioenfonds niet op dagkoersen, maar op de lange termijn richten. En die lange termijn ziet er wat mij betreft rooskleuriger uit, nu we in Nederland met het uitgewerkte pensioenakkoord op weg kunnen naar een eigentijds en toekomstbestendig pensioen.

Dat neemt niet weg dat de situatie op de korte termijn belabberd is. Zolang we nog gebonden zijn aan de oude spelregels, hebben we te maken met de rekenrente. Die rente is al jarenlang laag, en is het afgelopen kwartaal naar een nieuw dieptepunt gedaald. Daardoor moeten we opnieuw veel extra geld opzijzetten voor de huidige en toekomstige pensioenen. Dat vertaalt zich in een te lage dekkingsgraad. Wat dat voor de pensioenen betekent, weten we pas eind van dit jaar. Maar ik hoop dat we de komende jaren, op weg naar een nieuw pensioenstelsel, in Nederland verstandig omgaan met de oude spelregels.

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Aan het werk

Afgelopen zaterdag schaarde ook de grootste vakbond zich achter het vorige maand bereikte pensioenakkoord. Fantastisch nieuws. We kunnen nu echt aan de slag met de vernieuwing van ons pensioenstelsel. Er is de komende jaren nog veel werk te doen.

Nu werkgevers, vakbonden en het kabinet het in meerderheid eens zijn over een nieuw pensioenstelsel, is de Tweede Kamer aan zet. Die gaat met minister Koolmees in debat over het pensioenakkoord. Op 14 juli komt de Kamer daarvoor speciaal terug van het zomerreces. Het laat zien hoe belangrijk de Kamerleden het onderwerp vinden. Er is bovendien geen tijd voor verder uitstel, want een aantal zaken in het akkoord moet snel in wetgeving worden vastgelegd. Dat geldt bijvoorbeeld voor het minder snel stijgen van de AOW-leeftijd. Ook op een later moment zal de Kamer nog regelmatig debatteren en stemmen over andere wetgeving die nodig is voor het nieuwe pensioenstelsel.

Keuzes maken
De wetgever en het kabinet moeten dus aan de slag, en datzelfde geldt voor cao-partijen. Die moeten, wanneer de nieuwe wetten en regels duidelijk zijn, keuzes maken over allerlei zaken rondom de nieuwe pensioenregeling. Ook wij als pensioenfonds hebben nog veel te doen, samen met onze uitvoeringsorganisatie PGGM. We moeten gaan rekenen en puzzelen hoe we de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel het best vorm kunnen geven. Op een manier die voor iedereen het best uitpakt. We moeten onze IT-systemen gaan aanpassen en we moeten nieuwe manieren ontwikkelen om u ook straks het beste inzicht te kunnen geven in uw pensioen. 

Kortom: genoeg te doen. We gaan dus hard aan het werk. Maar eerst even vakantie. Daarom volgende week geen blog. Geniet van de zomer!   

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

Uw mening over deze Borgblog

Een half miljoen gepensioneerden

Het is een beetje feest in Zeist. Wij vieren een mooie mijlpaal: vandaag verwelkomen we onze 500.000e gepensioneerde.

Nederland kent ruim drie miljoen gepensioneerden. Dat betekent dat wij in ons land voor bijna 1 op de 6 gepensioneerden een pensioenuitkering verzorgen. Dat aantal is de afgelopen decennia snel gestegen. U ziet het in het plaatje hieronder.

 

 

Groei van de zorg, vergrijzing en langer leven
In 1974, een paar jaar na onze oprichting, keerden we voor het eerst meer dan 10.000 pensioenen uit. In 1995 waren dat er al 100.000 en nu overstijgen we het half miljoen. Het gaat daarbij om huidige, maandelijks uitbetaalde pensioenen. Er zijn drie redenen voor deze sterke stijging. Allereerst is de sector zorg en welzijn de afgelopen decennia sterk gegroeid en hebben zich in de loop der tijd verschillende deelsectoren bij PFZW aangesloten. Daarnaast vergrijst Nederland, waardoor er meer ouderen zijn dan vroeger. En tot slot leven we langer, waardoor mensen ook langer van pensioen genieten. Het aantal gepensioneerden zal de komende jaren verder stijgen, omdat er nu veel meer mensen in de sector werken dan toen de huidige generatie gepensioneerden met pensioen ging.

Voor iedereen pensioen
Soms hoor ik dat mensen zich zorgen maken of er straks, als zij aan de beurt zijn om met pensioen te gaan, nog wel genoeg geld is. Vooral jongeren vragen zich dat af. Die zorgen zijn onterecht, ook al keren we steeds meer pensioenen uit. Voor iedereen die met pensioen is of nog werkt en pensioen opbouwt, is er geld gereserveerd. Als de pensioenhervorming waarover de FNV dit weekend spreekt doorgaat, kan iedereen dat straks ook duidelijk zien. Dan is voor iedereen helder hoeveel premie er is ingelegd, met hoeveel wij die premie hebben laten groeien door onze beleggingen én hoeveel er in totaal voor uw pensioen opzij is gezet. Ik hoop dat dit inzicht bijdraagt aan het vertrouwen in ons pensioenstelsel.

Maar zover is het nog niet. Ik wens het ledenparlement van de FNV dit weekend wijsheid toe. 

Peter Borgdorff
Directeur PFZW

 

Uw mening over deze Borgblog